Votre prochain défi en tant que Gestionnaire, Ingénierie:

Ce poste bénéficie d'une visibilité significative auprès de la haute direction et des homologues clients

Votre quotidien:

• Diriger plusieurs équipes dans un environnement d'ingénierie dynamique dans un ensemble diversifié de domaines techniques, y compris, mais sans s'y limiter, les systèmes logiciels, la simulation, la gestion technique des sous-traitants, la gestion des exigences des systèmes , l'intégration/les tests et bien d'autres
• Assumer la responsabilité des projets assignés à votre unité organisationnelle. Grâce à votre participation à l'examen de toutes les étapes clés du programme, dirigez et influencez le développement technique du programme et contribuez à garantir l'intégrité technique du système conformément aux politiques, aux priorités et aux objectifs budgétaires de l'entreprise.
• Les tâches essentielles comprennent la dotation de personnel, le perfectionnement du personnel, le mentorat, le suivi de l'avancement et de l'achèvement des livrables, la supervision des offres et des propositions, la planification stratégique, y compris les plans d' exploitations annuelles et l'établissement des objectifs du département.
• Collaborer à une croissance optimale avec les équipes de développement des affaires, de gestion de programme et de haute direction. Communication au sein et à l'extérieur de l'organisation pour influencer la direction afin qu'elle accepte de nouvelles pratiques, approches et concepts
• Agir à titre de conseiller auprès des superviseurs ou du personnel pour s'assurer que les délais sont respectés et que les contraintes techniques ou opérationnelles sont résolues
• Coordonner le travail avec les autres gestionnaires et le personnel. Responsable du contrôle technique général et du soutien offert aux autres départements, ainsi que du partage des ressources à travers l'entreprise
• Gestion de professionnels expérimentés, notamment des chefs de groupe et des spécialistes techniques
• Influencer le bon déroulement des programmes et des projets par l’amélioration continue et la responsabilisation en matière de qualité, l’analyse des mesures en place, telles que la révision des critères d’estimation et le suivi des indicateurs de performance technique
• Défendre de nouveaux concepts ou technologies, gérer la mise en œuvre de stratégies fonctionnelles et recommander des plans opérationnels qui affectent directement les résultats à court et moyen terme de la fonction ou du secteur d'activité et contribueront de manière tangible aux résultats des activités de votre département
• Élaborer des plans détaillés pour la croissance stratégique, la recherche et le développement, ainsi que des projets de R et D qui produisent de nouvelles conceptions, de nouveaux produits et de nouveaux processus. Restez au courant des avancées et des innovations de haute technologie, apprenez-en plus sur les tendances des technologies perturbatrices ou émergentes à inclure dans nos projets internes de R et D
• Favoriser la croissance de l'entreprise en jouant un rôle clé dans les appels d'offres, la définition, l'évaluation et la mise en œuvre de nouveaux projets
• Embaucher et superviser le personnel, assurer la sélection, le développement, la formation et la compétence du personnel afin de répondre aux objectifs stratégiques du département et de la division du projet, tout en répondant aux exigences fonctionnelles en matière d'engagement, de rétention et de gestion globale des services
• Gérer ou préparer les budgets alloués à vos activités et à votre service, notamment en ce qui concerne les besoins opérationnels, la formation et l'acquisition d'équipement et de matériel
• Responsabilité budgétaire ou état des résultats (P&L) du service

Compétences et connaissances essentielles:

• Un leader technique fort et autonome avec d'excellentes compétences interpersonnelles et d'influence, une excellente communication verbale et écrite, ainsi que des compétences de présentation
• Baccalauréat dans un domaine d’ingénierie (génie électrique, logiciel, mécanique, informatique, chimique ou équivalent) et au moins 10 ans d’expérience pertinente en simulation
• Au moins 5 ans d'expérience en gestion de programmes/projets techniques, en direction, gestion et supervision d'une équipe et en soutien de plusieurs programmes
• Expérience des interactions avec la haute direction, les pairs et les employés
• Expérience de travail avec les clients et les sous-traitants
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité de développer et d'exécuter une stratégie
• Compétences organisationnelles pour suivre simultanément divers budgets, employés et calendriers
• Expérience dans la gestion, la direction et l'administration du développement du cycle de vie complet, y compris la préparation des évaluations de rendement, l'affectation du personnel, la supervision des processus logiciels et le développement de carrière
• Grande compréhension des processus d'ingénierie avec une capacité avérée à fournir un leadership technique et des conseils aux domaines disciplinaires
• Excellentes compétences en travail d’équipe; savoir bien s'intégrer à plusieurs spécialités et organisations
• Capable d'effectuer plusieurs tâches simultanément entre 2 ou plusieurs projets
• Bilinguisme (français, anglais). La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.

Atouts
• Expérience démontrée dans le développement et le déploiement de simulateurs de formation
• Connaissance générale des normes utilisées dans la réalisation de simulateurs de centrales nucléaires
• Connaissance du processus du cycle de vie du développement de l'ingénierie logicielle et de la modélisation logicielle

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.