-
50,000Employés
-
45+Pays
-
2,500+Brevets et Demandes
-
$23MVersés en faveur de l’éducation Dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques
Investir dansl’avenir
L3Harris inspire des innovations futures afin de relever les défis essentiels à votre mission.
en cours
scientifiques
aux États-Unis
Diversité et inclusion
Chez L3Harris, vous pouvez vous investir pleinement dans votre travail. Nous sommes à l’écoute de nos employés, et nous attachons de l’importance à leurs acquis uniques.
En Savoir Plus about diversity and inclusion at L3Harris. (this link will open a PDF document)Le saviez-vous?
Pour assumer nos responsabilités, nous nous sommes fixé deux objectifs précis: la moitié de notre effectif sera des femmes et au moins un tiers des personnes de couleur.
Nous prenons des mesures pour créer un environnement inclusif.
- Conseils de diversité
- Séances d’écoute
- Trousses d’inclusion
- Témoignages phares d’employés
L’union faitla force
-
25%
de femmes chez L3HARRIS
- 4 semaines de congé parental rémunéré pour les mamans et les papas
- Traitement pour la fertilité
-
29%
de personnes de couleur
- 17 % occupent des postes de cadre
- 37 % de nos nouveaux diplômés universitaires
-
10%
de personnes handicapées
- 4 % occupent des postes de cadre
- 13% de nos embauches
-
16%
d’anciens combattants
- 14 % occupent des postes de cadre
- 18% de nos embauches
Groupes de ressources pour employés
L3Harris met à votre disposition des groupes de ressources pour vous inspirer à forger des relations professionnelles et faire progresser votre carrière.
- - Asian Professionals for Excellence
- Intrapreneurs - Technology & Innovation Resource Group
- ECP - Early Career Professionals
- LEAD - L3Harris Employees of African Descent
- SERVE - Supporting Emergency Responders and Veterans Engagement
- HOLA - Hispanic/Latino Organization for Leadership & Advancement
- Pride - LGBTQ+ Resource Group
- WE3 - Women Who Strive for Empowering, Enhancing, & Encouraging Other Women
- WILA - Willing and Able
– taps into the perspectives of L3Harris Asian and Pacific Islander employees to explore, develop and drive customer engagement and talent retention strategies, while also supporting the development of culturally competent employees
– empowers early career employees to feel connected to the company and the community while helping retain and grow future leaders of L3Harris
– supports and represents a diverse, multi-generational workforce by providing a platform for members to connect, obtain professional development and express their unique perspectives while bridging generational gaps
– fosters an inclusive environment, provides career development and supports Hispanic/Latino employees through developing, engaging and retaining a high-performing, diverse workforce
– strives to grow innovators by providing members with opportunities and resources to discover, engage and collaborate with one another through workshops, innovation challenges and community events
– advocate for and develop members of the African-American community and other diverse communities through continuous training, development initiatives, strategic partnerships and community engagement
– aspires to increase the visibility of MENA employees while fostering a community that provides a welcome space of support, mentoring and advocacy
– promotes an inclusive, supportive and safe environment for all employees regardless of sexual orientation, gender identity or gender expression in support of L3Harris' commitment to inclusion
– is committed to connecting current, former and friends of L3Harris first responders and veterans in a way that promotes personal and professional development, brings value to the company and engages and supports the community
– strives to cultivate future leaders, enrich the capability of the L3Harris workforce and help ensure L3Harris' competitive advantage by providing a forum for networking, development, knowledge sharing and community outreach
– aims to inspire individuals of all abilities to be part of L3Harris and to support the continued growth and success of our employees. WILA strives to create a more inclusive work environment and promote awareness on topics that impact the community of employees with disabilities, as well as employees who have loved ones with a disability
Développementde carrière
L3Harris permet à ses employés de prendre leur carrière en main et d’atteindre leurs objectifs professionnels.
Que vous souhaitiez acquérir une vaste expérience dans différents projets ou domaines d’activité, devenir un expert très prisé dans votre domaine ou accéder à un poste de cadre supérieur, les possibilités sont infinies.
Accédez aux outils dont vous avez besoin:
- Trousses d'outils de planification de carrière en ligne
- Contenu en ligne pour répondre aux exigences de formation continue ou pour développer de nouvelles compétences
- Programmes de mentorat
- Programmes de rotation
- Opportunités d'expérimenter le travail dans de nombreux États et pays
- Modules d'apprentissage juste à temps qui peuvent être complétés en moins de 5 minutes
- Assistance à la certification professionnelle pour la gestion de projet et Lean Six Sigma
- Réseautage et événements sociaux pour échanger avec les dirigeants et les pairs
Des avantages sociaux pourvous aider à vivre pleinement votre vie
Récompenses etreconnaissance
