Votre prochain défi en tant que Spécialiste, génie des systèmes:

Votre quotidien:

• Effectuer la planification technique, l'intégration des systèmes, la vérification et la validation.
• Soutenir le développement des plans de test, des procédures de test, de la traçabilité des exigences et des rapports de test.
• Réaliser des analyses de fiabilité, maintenabilité et disponibilité.
• Expérience dans la sélection ou la conception de matériel pour le contrôle et la surveillance des instruments d'une centrale électrique.
• Connaissance pratique des technologies d'alimentation électrique, des architectures de mise à la terre et des concepts d'isolation.
• Expérience dans la traduction des exigences des clients en spécifications matérielles et logicielles.
• Expérience dans la configuration et l’exécution de tests Comptabilité Électromagnétique (CEM) conformément aux procédures internes et aux normes applicables.
• Capacité à analyser des systèmes complexes, les décomposer en composants et comprendre leurs interactions.
• Capacité à tester rigoureusement des systèmes, à identifier les problèmes et à mettre en œuvre des solutions (dépannage des sous-systèmes jusqu'au niveau des composants).
• Expérience avec le logiciel de gestion des exigences DOORS.
• Collaboration efficace avec des équipes diversifiées, notamment des ingénieurs, des développeurs et des parties prenantes.
• Une certaine maîtrise des langages de programmation comme Assembler, C, C++ pour l'automatisation et les tests.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie électrique
• Minimum 3 ans d'expérience en ingénierie de projet ou expérience professionnelle connexe
• Excellente communication écrite et orale (français et anglais).

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.