Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Spécialiste, génie des systèmes:

Rejoignez une division de L3Harris en pleine expansion et jouez un rôle important dans la croissance de notre gamme de produits pour le secteur de l'énergie, notamment pour des produits de contrôle et de contrôle simulation d'énergie nucléaire. Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable technique motivé et expérimenté afin de diriger les activités d'ingénierie de systèmes tout en assurant la robustese de la conception, de l'intégration et de la vérification de nos systèmes complexes. Ce poste exige de solides bases techniques dans plusieurs disciplines d'ingénierie, principalement en génie électrique, et une approche méthodique du développement de systèmes. Le candidat idéal possédera d'excellentes complétences en communication en français et en anglais, une expérience avérée en ingénierie de systèmes et la capacité à diriger des initiatives techniques dans un environnement collaboratif. 

Votre quotidien:

• Participer activement aux activités de conception des systèmes, de la conceptualisation à la conception détaillée.
• Expérience dans la sélection/conception de matériel pour l'instrumentation de contrôle et de surveillance de l'usine.
• Réaliser des analyses approfondies de fiabilité, de maintenabilité et de disponibilité afin de garantir la performance et la longévité des systèmes.
• Diriger la planification et l'exécution techniques des efforts d'intégration, de vérification et de validation des systèmes.
• Traduire les exigences client en spécifications matérielles et logicielles précises.
• Contribuer à l'élaboration de plans de test complets, de procédures de test détaillées et à la maintenance de matrices de traçabilité des exigences et de rapports de test rigoureux.
• Démontre la capacite d’appliquer des méthodologies de test systématiques, d’identifier les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives, y compris le dépannage au niveau des sous-ensembles.
• Superviser la mise en place et l'exécution des tests de compatibilité électromagnétique  conformément aux procédures internes et aux normes industrielles en vigueur.
• Expérience avec DOORS pour une gestion efficace des exigences système.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, notamment des équipes d'ingénierie, de développement et des parties prenantes.
• Maîtriser des langages de programmation tels que assembleur, C et le C++ pour soutenir les activités d'automatisation et de test.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie électrique
• Minimum 3 ans d'expérience en ingénierie de projet ou expérience professionnelle connexe
• Excellente communication écrite et orale (français et anglais). La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.