Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Chef, génie des systèmes:

L'ingénieur système en chef est responsable de la direction d'une équipe produit intégrée (IPT) chargée de l'exécution technique, des coûts et du calendrier du contenu d'ingénierie du programme RCD. Ce poste exige une flexibilité pour gérer les multiples exigences clients (coûts, calendrier, capacités techniques), tout en utilisant des compétences analytiques et stratégiques pour guider l'équipe d'ingénierie vers la réussite de la prestation des programmes répondant aux besoins des clients. Un aspect clé de ce rôle est de travailler en collaboration au-delà des frontières organisationnelles et d'assurer une transition fluide des programmes vers les phases de production et de déploiement. L'ingénieur système en chef doit être capable d'interagir avec ses pairs de division, les gestionnaires techniques des secteurs, des segments et de l'entreprise, ainsi qu'avec divers clients.

Votre quotidien:

• Construire, diriger et gérer l'IPT d'ingénierie transversale dédiée à l'avancement continu du programme.
• Responsabilité technique, des coûts et du calendrier pour l'exécution des projets techniques. Gérer les modifications de contrat et toutes les phases du portefeuille, de la saisie à la pérennisation.
• Gestion des besoins en personnel d'ingénierie et de l'allocation des ressources.
• Planification et exécution du développement de produits, de la définition du produit à la transition vers la production, afin d'atteindre les objectifs du portefeuille.
• Prise de décision pour les problèmes techniques d'ingénierie de haut niveau et à fort impact.
• Développer et soutenir une culture d'amélioration continue et de bonnes pratiques.
• Maintenir un climat propice à la motivation, à la performance et à l'engagement des employés. Superviser les plans de dotation en personnel et revoir les plans et les calendriers de travail pour chaque phase d'un projet, en fonction des délais et du financement.
• Représenter l'organisation d'ingénierie auprès des principaux clients et parties prenantes.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie
• Au moins 10 ans d'expérience
• Connaissance approfondie du système IPMS et du système de contrôle-commande et d'instrumentation associé.
• Maîtrise de l'outil JIRA pour l'attribution des tâches.
• Maîtrise des processus d'ingénierie MAPPS.
• Excellent communicateur.
  
  Leadership – Fait preuve de confiance en soi et en autrui ; inspire et motive les autres à bien performer ; influence efficacement les actions et les opinions des autres. Accepte les commentaires des autres ; témoigne de la reconnaissance appropriée aux autres.
  
  Analytique – Synthétise des informations complexes ou diverses ; collecte et analyse des données ; utilise son intuition et son expérience pour compléter les données ; conçoit des flux de travail et des procédures.
  
  Résolution de problèmes – Identifie et résout les problèmes rapidement ; collecte et analyse habilement les informations ; élabore des solutions de rechange ; travaille efficacement en groupe ; raisonne, même sur des sujets sensibles.
  
  Innovation – Fait preuve d'originalité et de créativité ; relève les défis avec ingéniosité ; génère des suggestions pour améliorer le travail ; développe des approches et des idées novatrices ; présente des id��es.
  
  Gestion du changement – élabore des plans de mise en œuvre réalisables ; communique efficacement les changements ; renforce l'engagement et surmonte la résistance ; prépare et soutient les personnes touchées par le changement ; surveille la transition et évalue les résultats.
  

Critères d’admissibilité (obligatoire):

·Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

·Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.

·Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.