Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Rédacteur(trice) Technique

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 36439

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $56,000 - $104,000 CDN par an

Relevant du gestionnaire du service des Publications électroniques, le ou la rédacteur(trice) technique est responsable de la recherche de contenu ainsi que de la rédaction, de la révision et de la mise à jour des publications techniques pour les principales flottes du Ministère de la Défense (MDN).

L3 Harris est l'un des principaux fournisseurs au Canada de services d'ingénierie, de gestion de flotte, de maintenance d'aéronefs à l'intention des ministères et organismes gouvernementaux ainsi que de clients commerciaux.

Votre quotidien :

• Effectuer les recherches nécessaires pour produire des publications techniques complètes;
• Faire appel à son expertise pour interroger des experts en la matière (PME) et définir les exigences;
• Intégrer les modifications dans le MTÉI et définir les illustrations pertinentes à l'appui;
• Coordonner la préparation et la validation des textes, ainsi que d'autres documents d'information technique liés aux exigences du client;
• Effectuer la validation et la vérification (val/ver) sur l'aéronef au besoin;
• Aider les clients à utiliser correctement les manuels électroniques (IETP, IETM et MAS Viewer) au besoin;
• Soulever des problèmes techniques;
• Collaborer avec l'équipe e-pubs, le développeur de système, l'illustrateur, le concepteur multimédia, l'éditeur et les traducteurs afin de permettre l'achèvement de la tâche de travail et la mise à jour nécessaire des publications techniques;
• Vérifier et vérifier la préparation des illustrations, des photographies et des schémas, au besoin;
• Aider le responsable des publications électroniques en fournissant des estimations des efforts de rédaction pour approbation au client;
• Fournir des données en vue d'une amélioration continue;
• Fournir des rapports d'état au superviseur des publications électroniques sur les tâches assignées.

Compétences et connaissances essentielles :

• Être titulaire d'un diplôme ou d'un certificat dans un domaine lié à l'aérospatiale ou expérience dans les forces armées équivalentes ou un minimum de 5 années d’expérience pertinente en publications techniques;
• Avoir de l'expérience dans le domaine de l'aéronautique (avionique, mécanique ou moteurs);
• Maîtriser la langue anglaise et être capable de rédiger des rapports de haute qualité dans cette langue;
• Lecture et compréhension de documents d'ingénierie;
• Bonnes connaissances de la norme internationale ATA-2200 et S1000D pour les publications techniques;
• Très bonnes connaissances des langages SGML et XML ainsi que de l'anglais simplifié;
• Très bonnes connaissances Arbortext Epic Editor pour la création de documents en SGML ou XML.
• Bonnes connaissances des logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Visio de la suite Office.
• La langue anglaise, autre que le français, est nécessaire en raison de requis contractuels.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.