Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Chef(fe) Génie des structures

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 037838

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,000 - $163,000 CDN par an

Participer à la validation des structures aéronautiques pour des projets à la fois commerciaux (développement de nouveaux produits, missionisation, intégration de systèmes) et militaires (maintien de la disponibilité opérationnelle, réparations, respect de la navigabilité). Assurer la direction technique et la gestion des tâches liées à l’analyse et la validation des structures aéronautiques. Le titulaire devra travailler en étroite collaboration avec les autres équipes d’ingénierie, les gestionnaires de programme et les clients (internes et externes) afin de garantir la conformité aux exigences de performance, de sécurité et de coût.

Votre quotidien :

• Diriger les analyses de contrainte statique, fatigue et tolérance aux dommages sur des composants aéronautiques en utilisant des méthodes classiques et par éléments finis ;
• Valider les conceptions mécaniques en collaboration avec les équipes de conception et de fabrication ;
• Approuver les rapports d’analyse et les hypothèses techniques ;
• Planifier, prioriser et suivre l’avancement des tâches d’analyse ;
• Encadrer les analystes juniors, partager les bonnes pratiques et les connaissances techniques. Favoriser le développement des compétences ;
• Assurer la conformité aux normes aéronautiques et aux exigences du programme ;
• Participer aux études de faisabilité et aux propositions techniques pour les clients civils et militaires ;
• Collaborer avec les équipes de gestion de flotte pour planifier les interventions et assurer la disponibilité opérationnelle.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en génie mécanique, aéronautique ou expérience équivalente exigée ;
• Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en aéronautique exigé ;
• Connaissance approfondie des analyses structurelles des matériaux métalliques et composites ;
• Maîtriser un ou plusieurs des logiciels suivants : NASTRAN, PATRAN ou autre logiciel d’éléments finis, WORD et EXCEL ;
• Connaissance de Matlab, VBA, Python est un atout ;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), habilité à rédiger des rapports en anglais ;
• Capacité à travailler efficacement en équipe et au sein de groupes multidisciplinaires ;
• Priorisation des tâches dans des environnements exigeants et respect des délais serrés ;
• Esprit analytique, débrouillardise et engagement envers la satisfaction client ;
• Leadership technique et capacité à encadrer des ingénieurs moins expérimentés, tout en favorisant le partage des connaissances et le développement des compétences.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.