Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste principale, gestion de programme

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste: 35034

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an

Votre quotidien :

• Piloter la réalisation de projets de systèmes maritimes de bout en bout, de la planification a la clôture, en passant par l'exécution, l'installation, la mise en service, les essais en mer et les tests.
• Garantir la gestion des projets et programmes majeurs au sein des différentes fonctions de l'entreprise, notamment la finance, l'ingénierie, les approvisionnements, la production et la qualité.
• Assurer la conformité aux procédures internes et aux directives de contrôle de projet.
• Élaborer et maintenir des plans de projet complets, incluant la définition du périmètre, les échéanciers détaillés (a l'aide d'outils tels que MS Project), l'allocation des ressources, les registres des risques et les stratégies d'atténuation.
• Gérer les budgets, le contrôle des couts, les prévisions, les avenants et la rentabilité des projets (responsabilité du compte de résultat des projets attribues).
• Être l'interlocuteur principal des clients, des parties prenantes, des sociétés de classification, des organismes de réglementation, des sous-traitants et des équipes internes (ingénierie, approvisionnement, production, installation, service).
• Coordonner les équipes multidisciplinaires (ingénieurs, fournisseurs, personnel de chantier naval et équipages offshore) en assurant une communication et une collaboration efficaces. - Assurer le suivi des performances techniques, les revues de conception, les inspections de site/vérifications préalables à l'installation (pouvant parfois impliquer des visites de navires) et gérer les activités d'intégration, de test et de mise en service des systèmes.
• Identifier, évaluer et gérer les risques, les problèmes et les opportunités lies aux projets; mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Rédiger des rapports d'avancement réguliers et des présentations à destination de la direction et des clients.
• Favoriser l'amélioration continue, le partage des enseignements retenus et le transfert de connaissances entre les projets.
• Élaborer des rapports de synthèse mensuels, incluant un rapport d'estimation a l'achèvement (EAC) prévoyant le cout total du projet à son terme, base sur les performances réalisées à ce jour et les estimations actualisées des travaux restants.
• Tenir la direction pleinement informe de l'avancement des projets.
• Capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité Secret.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels à hauteur de 10% du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat (ou diplôme supérieur) en génie maritime, architecture navale, génie mécanique/électrique, technologies maritimes ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d'expérience pertinente dans la réalisation de projets maritimes/offshore.
• Solide compréhension technique des systèmes maritimes (par exemple, électricité/énergie, automatisation, propulsion ou défis d'intégration).
• Connaissance des normes et réglementations maritimes.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, négociation et gestion des parties prenantes.
• Maîtrise du domaine d'activité, généralement acquise par une combinaison de formation et d'expérience. Connaissance pratique de la gestion de projet indispensable.
• Capacité avérée à élaborer et suivre les échéanciers de projet, à gérer les risques et à contrôler les coûts à l'aide d'outils et de processus de gestion de projet établis.
• Expérience de la coordination des activités de projet entre les équipes d'ingénierie, d'approvisionnement et de site pour soutenir les phases de conception, d'essais et de mise en œuvre.
• Participation active à la préparation des plans de projet, de la documentation technique, des demandes de modification et des rapports d'avancement pour les parties prenantes internes et les clients. - Capacité avérée à gérer les livrables des fournisseurs, à suivre les étapes clés de l'exécution et à soutenir les activités de FAT/SAT et de mise en service.
• Excellentes aptitudes à la communication, permettant de traduire l'état d'avancement du projet, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Solides compétences organisationnelles, avec une expérience démontrée du respect des délais, de la gestion des priorités concurrentes et de la réalisation des tâches.
• Disponibilité pour des déplacements (visites de navires, chantiers navals, sites clients, offshore).
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet (MS Project, MS Office Suite, SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, en français et en anglais.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.