Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Planificateur(trice) de projet sénior

Emplacement de l’emploi: Montreal, QC 

Code de poste : 35121

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $79,500 - $129,500 CDN par an

Votre quotidien :

Ce poste est responsable de l’analyse détaillée du calendrier du programme principal, y compris le statut, la performance, la logique réseau et le chemin critique.

• Créer et suivre des plans et des calendriers, effectuer une analyse des risques, identifier et résoudre les conflits de chemins critiques et de logique réseau ;
• Effectuer une analyse du chemin critique, une analyse des risques de planification et une analyse métrique de planification - telles que BEI, CEI, CPLI, SPI, etc.;
• Développer des plannings maîtres intégrés en utilisant IMP, SOW et WBS ;
• Développer des plannings maîtres intégrés dans un environnement agile ;
• Piloter IMS et l’engagement de l’équipe lors des IBR clients et des revues internes ;
• Gérer des projets ou processus complexes avec une supervision générale ;
• Fournir un soutien pour l’orientation, le coaching et la formation aux autres employés ;
• Communiquer au sein et en dehors de sa propre fonction pour obtenir la coopération sur les processus, pratiques et procédures opérationnels ;
• Apporter/recommander des améliorations substantielles aux systèmes et processus ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs et des plans d’exploitation du Ministère ayant une incidence directe sur les résultats ministériels;
• Effectuer une analyse régulière des plannings de programme pour évaluer les besoins en ressources du programme et de l’entreprise grâce à l’intégration de tous les plannings de programme, y compris les indicateurs sur le statut du planning, l’analyse du chemin critique, l’analyse de la variance du planning, la validation de la logique réseau et la maintenance de base du programme, y compris le soutien des mesures de performance de la gestion de la valeur acquise;
• Utiliser Gantt, PERT, les graphiques de jalons, la gestion de la valeur acquise et d’autres techniques de gestion de projet pour évaluer les progrès et identifier les écarts de performance afin de faciliter l’orientation et l’intervention dans les domaines critiques ;
• Préparer, élaborer et coordonner un plan directeur intégré et un calendrier directeur intégré (IMP/IMS) à l’aide de MS Project, d’Excel et de PowerPoint;
• S’assurer que les projets et les calendriers et plans de programme sont intégrés dans tous les groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris la finance, l’ingénierie, le matériel, la fabrication et la qualité ;
• Assurer la conformité avec les procédures internes du programme et les directives du système de contrôle du projet ;
• Le travail consiste à apporter des améliorations significatives aux processus, systèmes, solutions ou produits pour améliorer la performance du domaine de travail ;
• Fournir une contribution mesurable de nouveaux produits, processus ou normes dans les plans opérationnels qui auront un impact sur l’atteinte des résultats fonctionnels globaux ;
• Communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de sa fonction ou de son secteur d’activité et a la responsabilité de communiquer avec des parties externes à l’organisation (p. ex., clients, fournisseurs, etc.) lorsque nécessaire;
• Expliquer, interpréter et obtenir la coopération sur les politiques, procédures et pratiques ;
• Mener une enquête approfondie pour comprendre la cause profonde des problèmes qui couvrent un large éventail de questions difficiles et uniques dans la fonction et/ou le domaine d’activité ;
• Assister et diriger les examens de l’état des plannings et organiser des briefings avec les hauts dirigeants, ce qui nécessite la capacité de communiquer les questions importantes pour la fonction ou le domaine d’activité ;
• Travailler à influencer les autres pour qu’ils acceptent les points de vue ou les pratiques de l’individu ou de l’équipe et les changements apportés aux concepts, pratiques et approches ;
• Participer à l’organisation de la formation, de l’ingénierie et de l’excellence des programmes ;
• Travailler à atteindre les objectifs opérationnels dans le domaine de travail avec un certain impact sur les résultats du département.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et un minimum de 6 ans d’expérience pertinente antérieure; Ou, Diplôme de deuxième cycle et un minimum de 4 ans d’expérience connexe antérieure; Ou, au lieu d’un diplôme, un minimum de 10 ans d’expérience connexe antérieure;

Compétences additionnelles souhaitées :

• Expérience de la création et/ou du maintien d’un calendrier principal intégré (SGI) et de tout calendrier complémentaire sur des projets/programmes assignés;
• Expérience de la création et de la présentation de rapports, de présentations et de produits livrables au niveau du projet qui reflètent les risques et l’état d’avancement pour la gestion du programme et la haute direction relativement au SGI est requise;
• Expérience avec MS Project est un atout;
• Forte connaissance du domaine de travail et connaissance approfondie de la gestion de projet;
• Connaissance pratique du guide d’excellence en planification et ordonnancement (PASEG), de la dernière version, de la norme EVMS (EIA 748-D), du développement intégré des produits et des processus (IPPD) et du rapport de gestion intégrée des programmes (IPMR) fortement souhaitée;
• Analyse des risques de Monte Carlo (Analyse des risques du calendrier);
• Méthodologies de développement agile associées à EVMS;
• Pensée critique et résolution de problèmes;
• Attention aux détails et qualité des livrables du produit;
• EVMS – Systèmes de gestion de la valeur acquise;
• Solutions structurées - gestion des outils SSI
• Gestion et/ou coordination du programme, processus SDLC (Systems Development Life Cycle);
• Expérience en développement macro;
• Capacité à travailler avec une équipe et de manière autonome;
• Expérience du travail interfonctionnel et peut communiquer efficacement pour réaliser la vision stratégique de l’organisation d’excellence en gestion de programme (PMEO).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.