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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Responsable de l'intégation et des tests logiciels

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : SPW5

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,000 - $163,000 CDN par an

Votre quotidien :

• Assurer le rôle d'autorité technique système pour l'intégration, la validation et la préparation au déploiement sur plusieurs projets et environnements de test simultanés.
• Piloter des initiatives d'intégration et de validation techniques complexes et d'importance stratégique pour l'organisation, en toute autonomie.
• Définir, maintenir et faire évoluer les stratégies, normes et approches de validation système, en garantissant leur cohérence entre les différents sites de test, malgré leurs configurations et objectifs variés.
• Établir et mettre en œuvre des plans opérationnels pour les activités d'intégration et de validation, ayant un impact mesurable à court terme sur la disponibilité du produit, l'acceptation client et l'exécution du projet.
• Fournir des évaluations claires et étayées de la préparation à la validation et des risques avant les mises en production, les tests d'acceptation en usine (FAT) et les tests de validation en production (STW), permettant ainsi à la direction et aux clients de prendre des décisions éclairées.
• Coordonner et harmoniser les activités de validation avec les équipes des sites de test, les ingénieurs système, les équipes logicielles et les parties prenantes du projet afin de garantir la disponibilité de l'environnement et la cohérence de la configuration.
• Communiquer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les clients, et les influencer afin de les aligner sur le périmètre de validation, l'état de préparation et les stratégies d'atténuation des risques. • Analyser les problèmes complexes au niveau système observés lors des tests, des FAT, des STW ou des opérations sur le terrain, en menant une analyse approfondie des causes profondes et en orientant les solutions techniques appropriées.
• Apporter un soutien aux activités de validation auprès des clients, notamment les FAT et les STW, en jouant un rôle de référent technique senior lors des phases critiques des projets.
• Fournir un encadrement technique, un accompagnement et un partage de connaissances aux ingénieurs et testeurs de l'ensemble de l'organisation dans le domaine de l'intégration et de la validation des systèmes.
• Piloter l'amélioration continue des processus, méthodologies et documentations d'intégration et de test.
• Contribuer au développement de nouveaux produits, architectures système, approches de déploiement et concepts de validation afin d'améliorer les capacités de l'organisation et les résultats clients.
• Maintenir et faire évoluer les documents techniques tels que les schémas d'intégration système, les stratégies de validation, les procédures de déploiement et la documentation relative aux modes de défaillance connus.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en génie logiciel, électrique, informatique, systèmes ou discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente en intégration logicielle, validation de systèmes, tests et/ou déploiement de systèmes complexes.
• Expertise reconnue dans le domaine, avec une connaissance approfondie des pratiques d'intégration, de validation et de test de systèmes dans des environnements complexes et multidisciplinaires.
• Solide expérience en matière de leadership technique et d'autorité pour des initiatives d'intégration ou de validation d'envergure et complexes, avec un minimum de supervision.
• Aptitude démontrée à gérer et coordonner des activités techniques importantes et complexes sur plusieurs projets, environnements et auprès de diverses parties prenantes.
• Excellente compréhension systémique des interactions entre les logiciels, le matériel, les plateformes de déploiement et les environnements opérationnels.
• Expérience avérée en analyse des causes profondes de problèmes complexes et ambigus touchant aux domaines du logiciel, de l'intégration, de la configuration et de l'environnement.
• Expérience pratique des tests d'intégration et de la validation de systèmes en environnements réels ou simulés (sites de test, laboratoires ou environnements opérationnels).
• Expérience en soutien aux activités de réception ou de mise en service client (FAT, STW, etc.).
• Expérience d'utilisation de plateformes ou d'outils de déploiement en tant qu'utilisateur final/opérateur ; le développement ou la maintenance de ces outils n'est pas requis.
• Capacité démontrée à influencer les pratiques, les processus et les approches des différentes équipes grâce à son expertise technique et à sa crédibilité.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec une expérience de la communication de l'état technique, des risques et de l'état de préparation aux dirigeants, aux clients et aux équipes transversales.
• La connaissance de l'automatisation des tests, des pipelines CI/CD, des méthodologies agiles/DevOps et du support des systèmes existants ou obsolètes est un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison d'obligations contractuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.