Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire, Chaine Approvisionnement

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 34908

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,000 - $163,000 CDN par an

Votre quotidien :

• Être responsable de la chaîne d'approvisionnement pour tous les programmes et appels d'offres de l'entreprise.
• Promouvoir la chaîne d'approvisionnement au sein de l'entreprise en tant que créatrice de valeur
• Diriger et encadrer l'équipe de la chaîne d'approvisionnement, en lui fournissant conseils et accompagnement pour lui permettre de développer et de mener à bien ses missions.
• Définir l'orientation stratégique de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement et promouvoir une culture proactive axée sur la mise en œuvre et l'amélioration des politiques et stratégies.
• Identifier, développer et gérer les relations stratégiques avec les fournisseurs (RSF).
• Développer de nouveaux processus et systèmes d'information dans une optique d'amélioration continue afin d'optimiser l'efficacité de l'entreprise et d'atteindre les objectifs fonctionnels et commerciaux globaux.
• Établir des plans et objectifs opérationnels avec des indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer leur contribution à l'atteinte des résultats.
• Apporter un soutien, des conseils et une assistance aux chefs de programme et aux dirigeants sur tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement.
• Communiquer en interne et en externe pour expliquer et influencer les changements de politiques, de pratiques ou d'approches.
• Collaborer avec les collègues internationaux des fonctions supports et de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la cohérence des stratégies et des solutions avec les exigences et politiques de l'entreprise. • Apporter un soutien à l'entreprise en fournissant les ressources et les capacités de sa chaîne d'approvisionnement nécessaires à la réalisation de tous ses programmes et besoins opérationnels, et garantir leur pleine utilisation.
• Fournir en temps voulu les informations requises pour tous les rapports de l'entreprise.
• Présenter des mises à jour détaillées à l'équipe de direction sur toutes les activités de la chaîne d'approvisionnement, dans le cadre des réunions de l'équipe de direction du site.

Compétences et connaissances essentielles :

• Solides connaissances et compétences en matière de chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'une bonne compréhension des autres fonctions du poste.
• Diplôme universitaire ou qualification professionnelle et minimum 9 ans d'expérience pertinente.
• Expérience en communication et négociation de contrats avec des cadres supérieurs.
• Capacité à prioriser sa propre charge de travail et celle des autres pour atteindre les objectifs.
• Délégation des tâches en fonction des compétences de l'équipe.
• Proactivité et flexibilité quant au périmètre du poste.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Interprétation, vérification et contrôle des données.
• Amélioration continue des processus et des systèmes pour optimiser la performance.
• Conduite d'enquêtes pour identifier les causes profondes des problèmes, les résoudre et modifier les comportements afin d'éviter leur récurrence.
• Identification et application des bonnes pratiques commerciales.
• Respect et promotion d'une approche éthique de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Gestion budgétaire et gestion des budgets de projets.
• Interprétation et analyse des coûts et des prix.
• Communication avec les parties prenantes internes et externes à l'organisation, y compris les clients et les fournisseurs.
• S’efforcer d’influencer les autres afin qu’ils acceptent les points de vue et les pratiques individuels ou d’équipe, ainsi que les changements apportés aux concepts, aux pratiques et aux approches.
• Capacité à communiquer avec la direction sur les sujets importants pour la fonction.
• Collaborer avec les cadres supérieurs pour favoriser l’excellence fonctionnelle et commerciale.
• Volonté d’apprendre et de progresser dans ce rôle.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.