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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Responsable, gestion de la sous-traitance

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste: 35038

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an

Le/La Responsable de la chaîne d'approvisionnement en sous-traitance est chargé(e) de gérer les relations avec les sous-traitants, de mener les négociations des conditions commerciales et de garantir la bonne exécution des livraisons effectuées par des tiers. Ce rôle assure la liaison entre les services Achats, Juridique, Opérations et Gestion de projet afin de minimiser les risques, d'optimiser les coûts et de garantir la livraison des biens et services dans les délais et conformément aux exigences.

Responsable de l'approvisionnement en sous-traitance, incluant la gestion des coûts, des délais et des indicateurs de performance. Mise en œuvre des stratégies d'approvisionnement, évaluation des risques fournisseurs (y compris financiers) et élaboration de plans d'atténuation.

Votre quotidien :

• Élaboration des spécifications, des cahiers des charges et des conditions générales de sous-traitance pour l'acquisition de matériaux, d'équipements et/ou de services spécialisés.
• Préparation des dossiers d'appel d'offres, organisation des réunions d'information des soumissionnaires, analyse et évaluation des propositions, négociation des clauses des contrats de sous-traitance, sélection ou recommandation des sous-traitants, rédaction des attributions et gestion des contrats de sous-traitance.
• Professionnel(le) expérimenté(e) possédant une solide expertise dans le domaine et une vaste connaissance de la gestion de projet et de la chaîne d'approvisionnement.
• Gestion de projets ou de processus complexes sous supervision générale.
• Communique au sein et à l'extérieur de son service afin d'obtenir la coopération nécessaire concernant les processus, les pratiques et les procédures opérationnelles.
• Déplacements professionnels à prévoir (10 %), avec des déplacements occasionnels à l'étranger.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat avec un minimum de 6 ans d’expérience pertinente. À défaut de diplôme, un minimum de 10 ans d’expérience pertinente est requis.
• Expertise avérée en négociation de contrats et en rédaction de clauses commerciales.
• Solide compréhension de la logistique tierce partie et de la gestion des livraisons.
• Une expérience dans des secteurs tels que la construction, l’industrie manufacturière, l’énergie, l’aérospatiale ou les projets d’envergure est un atout.

Compétences additionnelles souhaitées :

• Excellentes aptitudes à la négociation et à la persuasion.
• Sens aigu des affaires et capacité d’évaluation des risques.
• Connaissance des principes fondamentaux du droit des contrats et des meilleures pratiques en matière d’approvisionnement.
• Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes et à la communication.
• Esprit analytique et fortes capacités de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs sous-traitants complexes.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.