Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Chef(fe), ingénieur(e) de projet

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 33407

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,000 - $163,000 CDN par an

Votre quotidien:

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) de projet très motivé(e) et expérimenté(e), avec de l'expérience dans la livraison de solutions d'ingénierie, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir l'organisation d'ingénierie pour rationaliser et gérer les différents programmes et initiatives. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders des disciplines d'ingénierie pour comprendre, optimiser et automatiser les processus et les rapports. Ce poste bénéficie d'une visibilité importante auprès de la haute direction et d'autres fonctions. 

Vous serez appelé à:

• Soutenir l'équipe d'ingénierie pour produire des métriques d'ingénierie s'alignant sur les Indicateurs Clés de Performance (KPI) de l'entreprise. Soutenir les initiatives d'amélioration continue.
• Influencer le bon déroulement des programmes et des projets par l'amélioration continue, la responsabilité de la qualité et l'analyse de données.
• Agir comme conseiller auprès des superviseurs ou du personnel pour s'assurer que les délais sont respectés et que les contraintes techniques ou opérationnelles sont résolues.
• Collaborer avec les équipes de produits, de ventes et d'ingénierie pour recueillir les exigences, définir les solutions et assurer une mise en œuvre réussie.
• Offrir un support en recherche et évaluation de nouvelles technologies pour améliorer nos produits et processus.
• Créer et maintenir la documentation technique pour les solutions et les processus.
• Collaborer sur la croissance optimale avec les équipes de développement commercial, de gestion de programme et de haute direction. Communiquer à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation pour influencer la direction à accepter de nouvelles pratiques, approches et concepts.
• Promouvoir de nouveaux concepts ou technologies, gérer la mise en œuvre de stratégies fonctionnelles et recommander des plans opérationnels qui affectent directement les résultats de la fonction ou du secteur d'activité à court et moyen terme et contribuent de manière tangible aux résultats globaux.

Compétences et connaissances essentielles:

• Leader technique autonome, avec d'excellentes compétences interpersonnelles et d'influence, d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu'en présentation.
• Baccalauréat dans un domaine de l'ingénierie (informatique, électrique, mécanique ou logiciel) et un minimum de 10 ans d'expérience technique pertinente. L'expérience liée aux gammes de produits L3Harris (environnement en temps réel, simulation, etc.) et aux processus est un atout.
• Au moins 8 ans d'expérience en gestion technique de programme/projet, en direction, gestion et supervision d'une équipe, et en soutien de plusieurs programmes.
• Expérience en interface avec la haute direction, les pairs et les employés.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec l'aptitude à développer et à exécuter une stratégie.
• Compétences organisationnelles pour suivre simultanément divers budgets et calendriers.
• Vaste compréhension des processus d'ingénierie avec une capacité démontrée à fournir un leadership technique et des orientations aux domaines de discipline.
• Excellentes compétences en constitution d'équipe (team building) ; savoir bien s'intégrer au sein de plusieurs spécialités et organisations.
• Expérience avérée en architecture et conception de solutions.
• Capacité à travailler de manière autonome et à diriger des équipes interfonctionnelles.
• Bilinguisme (français, anglais). La langue anglaise, en plus de la langue française, est requise en raison d'exigences contractuelles.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience en automatisation de la sécurité et en gestion des vulnérabilités.
• Solides compétences en programmation (C, C++, C#, Java, Python, etc.).
• Expérience en administration de bases de données (par exemple, Microsoft SQL, MySQL, PostgreSQL, MariaDB, etc.).
• Maîtrise des langages de script (par exemple, Bash, etc.).

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.