Votre prochain défi en tant Coordonnateur(trice) inventaire :

Sous la supervision du Gestionnaire, gestion matériel, le/la Coordinateur(trice) inventaire est responsable de la coordination des prises d’inventaires sur les différents sites. Vous allez également participer à la définition et la mise en place de stratégies logistiques pour assurer le maintien d’un niveau d’inventaire optimal pour supporter les opérations de Mirabel. Vous allez être appelé à travailler de près avec plusieurs fonctions dans l’entreprise (programme, achat, méthode, production et finance) dans un contexte multi-site

Votre quotidien :

• Vous êtes responsable de la coordination des prises d’inventaires sur les différents sites pour les pièces ainsi que les outils appartenant à L3 et aux clients;
• En collaboration avec les autres départements, créer et partager un plan d’inventaire détaillé qui répond à l’échéancier;
• Fournir des estimés d’heures et de main d’œuvre requises pour la réalisation du plan;
• Planifier et coordonner la prise d’inventaire selon le plan établi avec les différentes parties prenantes (Entrepôt, Planification, Gestion matériel, etc.);
• Faire preuve de leadership dans le but de suivre le plan défini et de respecter les échéanciers;
• Préparer et fournir différents rapports d’inventaire au client basé sur les requis contractuels;
• Préparer et fournir différents rapports d’inventaire pour le groupe de finance;
• Analysez les données du système pour :

• Identifier et mettre en place des stratégies de gestion des niveaux d’inventaire (Min/Max);
• Identifier et gérer l’inventaire obsolète;
• Identifier, analyser et rapporter les écarts d’inventaire, ajustement, causes;
• Identifier, analyser et communiquer la méthode optimale de rotation de l’inventaires;

• Participer à divers projets d’amélioration de la gestion d’inventaire;
• Simplifier les méthodes de travail et réduire les cycles;
• Proposer et documenter des recommandations afin d’optimiser les activités liées à la prise d’inventaire.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de premier cycle et au moins 6 ans d’expérience pertinente. Diplôme d’études supérieures et au moins 4 ans d’expérience connexe. Au lieu d’un diplôme, minimum de 10 ans d’expérience connexe antérieure;
• Connaissance du module de gestion d’inventaire dans SAP ou d’autres ERP (un atout);
• Connaissance avancé de Excel requise;
• Bilingue à l’écrit et à l’oral (Français et Anglais);
• Autonomie et habileté à respecter des échéances serrées;
• Habileté à travailler dans un environnement en changement et à structurer;
• Rigueur, travail d’équipe, personne structurée;
• Facilité à s’adapter aux changements;
• Ouvert à voyager sur nos autres sites (10% du temps);
• La connaissance de l’anglais, autre que le français est nécessaire dû aux exigences contractuels.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.