Votre prochain défi en tant qu’Adjoint(e) Principal(e), Gestion du matériel:

En tant qu’Adjoint(e) Principal(e) en Gestion Matériel, vous serez la référence en tant que spécialiste de la gestion du matériel. Il vous sera demandé de participer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies logistiques afin d'assurer le maintien d'un niveau de stock optimal. Vous devrez vous familiariser avec les exigences des programmes et des clients tout en maintenant un niveau de stock optimal. Vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec plusieurs fonctions de l'entreprise (programme, ingénierie, approvisionnement, méthodes, production et finances) dans un contexte multi-sites.

Votre quotidien :

• Développer et maintenir des indicateurs de performance au niveau de la gestion du matériel;
• Passer les requis d’achat dans les systèmes informatiques et les suivre avec les achats;
• Faire les réceptions des pièces dans les systèmes informatiques;
• Veiller à ce que la qualité des données soit préservée ; (ex : exactitude des prix unitaires, nettoyage des données, suivi des anciennes transactions);
• Identifier, analyser et signaler les écarts, les ajustements, les causes des ruptures de stock ou des dates de péremption dépassées;
• Identifier et gérer les stocks obsolètes;
• Analyser les données disponibles ainsi que l'historique des niveaux d'inventaire afin de contrôler rigoureusement les niveaux d'inventaire;
• Identifier et mettre en place, si nécessaire, une gestion des niveaux d'inventaire;
• Identifier, analyser et communiquer la méthode optimale de rotation des matériaux;
• Participer à la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue afin d'améliorer la gestion du matériel;
• Préparer et soumettre différents rapports de gestion du matériel aux clients internes et externes;
• Fournir un soutien en matière de gestion du matériel aux opérations et au magasin.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou l’équivalent;
• Un à trois (1-3) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Connaitre les concepts et les processus de la chaîne logistique et de la gestion des inventaires;
• Connaissance de SAP, un atout;
• Connaissance de la suite Microsoft office requise;
• Aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel intermédiaire;
• Bonne capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.