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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Ingénieur(e) tests et intégration logiciel

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 37709

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $62,500 - $112,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Exécuter des tests de validation et d'intégration logicielle au niveau système sur divers environnements, incluant des bancs d'essai, des simulateurs et des plateformes de test.
• Analyser les résultats des tests et produire des rapports d'anomalies clairs et structurés afin de faciliter une résolution efficace par les équipes de développement.
• Mener des activités de validation manuelles tout en développant et en maintenant des cas de test automatisés, le cas échéant.
• Investiguer et diagnostiquer les problèmes au niveau système en reproduisant les dysfonctionnements, en isolant les conditions de défaillance et en contribuant à l'analyse des causes profondes.
• Agir en tant que généraliste technique, en apportant sa contribution sur plusieurs sous-systèmes (par ex. IHM, systèmes de contrôle, interfaces de communication) pour soutenir les activités d'intégration et de validation.
• Soutenir la validation des modifications logicielles émanant de diverses équipes de développement et évaluer les impacts à l'échelle du système.
• Contribuer à la maintenance et à la configuration des environnements de test, incluant la mise en place du système, le déploiement logiciel et la gestion de la configuration.
• Collaborer étroitement avec les développeurs logiciels, les ingénieurs système et les équipes d'intégration afin d'assurer la cohérence et l'état de préparation du système.
• Soutenir les activités de validation en relation directe avec le client, incluant les tests d'acceptation en usine (FAT), les phases de mise en service (STW) et de réception finale.
• Participer aux activités de diagnostic et d'investigation sur site lorsque requis, incluant d'éventuels déplacements sur les sites clients (navires ou systèmes de formation).
• Fournir aux équipes internes un retour d'information structuré et en temps opportun concernant les problèmes identifiés lors des tests ou des opérations sur le terrain.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de validation, notamment en élargissant la couverture et l'efficacité de l'automatisation.
• Élaborer et maintenir les procédures de test, la documentation de validation et les référentiels de connaissances.
• Faire preuve d'initiative pour approfondir ses connaissances techniques et contribuer progressivement aux activités d'intégration, avec une perspective d'évolution vers un poste de Spécialiste en Intégration et Tests.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat ou diplôme technique en génie logiciel, informatique, électrique, systèmes ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Plus de 3 ans d'expérience pertinente dans des rôles liés aux tests logiciels, à la validation de systèmes, à l'intégration, au support technique ou à l'ingénierie de service.
• Expérience pratique de l'exécution de tests logiciels manuels et de la documentation des anomalies par le biais de rapports clairs et structurés.
• Capacité démontrée à diagnostiquer et à déboguer des problèmes au sein de systèmes multicomposants, incluant les logiciels, la configuration, les interfaces et les interactions matérielles de base.
• Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des processus de validation.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, accompagnées d'une grande curiosité et d'un fort esprit d'initiative.
• Capacité à agir en tant que contributeur polyvalent ou généraliste, capable de comprendre plusieurs sous-systèmes et de s'adapter rapidement.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec la capacité de documenter clairement les problèmes et de transmettre les résultats aux équipes techniques.
• Aisance à travailler dans des environnements dynamiques, avec des priorités évolutives et des informations parfois incomplètes.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis afin de rencontrer des exigences contractuelles.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Une familiarité avec le scripting ou l'automatisation des tests (p. ex. Python, Bash ou similaire) est considérée comme un atout.
• Une expérience avec des outils de tests automatisés (p. ex. TestComplete) est considérée comme un atout majeur.
• Une familiarité avec les environnements de niveau système — incluant les plateformes d'intégration, les simulateurs ou les bancs d'essai/laboratoires — constitue un atout.
• Une expérience avec les protocoles de communication, les concepts de mise en réseau ou les systèmes distribués est un atout.
• Une expérience dans le support d'activités sur le terrain (telles que les FAT, les STW, la mise en service ou le support client) est un atout.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.