Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Ingénieur(e) intermédiaire, systèmes de production

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 38544

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $62,500 - $112,500 CDN par an

Votre quotidien :

• Gérer et maintenir les niveaux de risque d'obsolescence des équipements COTS ;
• Produire des analyses de support logistique ; réassort, approvisionnement initial, analyse de prolongation de fin de vie ;
• Développement du plan ILS pour répondre aux besoins du programme ;
• Développement de la planification du cycle de vie pour soutenir les programmes en service ;
• Réaliser des calculs de fiabilité au niveau des composants et des systèmes ;
• Gérer l'obsolescence des composants COTS, y compris les informations sur le dernier achat (LTB) et la fin de vie (EOL), et fournir des recommandations pour soutenir les décisions de remplacement ;
• Faire le lien avec les OEM et développer des actions correctives pour les problèmes d'obsolescence ;
• Évaluer les substitutions ou modifications de conception pour l'ajustement, la forme et la fonction (FFF) lorsqu'une pièce est considérée comme obsolète ;
• Réaliser une analyse du coût du cycle de vie (LCCA) pour les composants de remplacement ;
• Générer les livrables ILS à partir des données des fournisseurs (FMECA, LSAR, LORA, RBD, analyse des pièces de rechange, manuels techniques, plan d'élimination, analyse des matériaux dangereux, etc.)

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire en génie industriel/électrique/mécanique ou dans toute autre discipline connexe ; 
• Minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de l'ILS naval ou aéronautique et de la gestion de l'obsolescence ; 
• Expérience dans la réalisation d'activités de gestion de l'obsolescence (IEC 62402) ; 
• Expérience avec Omega PS/ GenS (ou une base de données LSAR similaire) et Omega PS Analyzer (ou outils similaires LORA, LCC, modélisation des pièces de rechange) est un atout ;
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses en ingénierie logistique (LSAR, LORA, PHST, LCCA, analyse des pièces de rechange recommandées, etc.) ; 
• Expérience dans la réalisation de diverses analyses en fiabilité/maintenance (RAM, FMECA, MTA, RCM, MIL-STD-217, FMECA (Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité), RBD (Diagrammes de Blocs de Fiabilité) ;
• Bonne connaissance pratique de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ;
• Excellentes compétences techniques, en communication et en présentation ;
• Capacité à bien travailler à la fois de manière autonome et en équipe ;
• Faire preuve de pensée analytique et de compétences en résolution de problèmes ;
• Doit être méticuleux et attentif aux détails ;
• Bilingue (français et anglais), compétences en rédaction en anglais. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de rencontrer des exigences contractuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.