Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Analyste Financier

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

L3Harris MAPPS est à la recherche d'un(e) Analyste financier qui participera au cycle comptable mensuel et à la production de rapports pour notre secteur d'activité de Montréal/Ottawa. Le/la candidat(e) apportera également son soutien à l'ensemble du cycle comptable et à la production de rapports pour les programmes d'autres secteurs d'activité internationaux. Le/la candidat(e) idéal(e) devra donc faire preuve de minutie, posséder un esprit d’analyse et être capable de s’épanouir dans un environnement dynamique afin de respecter les délais.

• Participer à la clôture mensuelle de la comptabilité pour l’entité montréalaise et les entités internationales (écritures de journal, rapprochements de comptes et analyse des écarts);
• Participer à la préparation des rapports mensuels et trimestriels destinés à la direction et à l’entreprise;
• Suivre, contrôler et analyser le rendement des coûts des programmes;
• Mettre à jour et communiquer les données de rendement à l’équipe de direction de la division;
• Examiner les calendriers et les factures et analyser les prévisions de trésorerie des programmes;
• Fournir des analyses financières pour les vérifications et autres activités financières;
• Toute autre tâche connexe.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en comptabilité/finance; titre de CPA, un atout;
• Minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité/finance;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec le logiciel ERP Infor LN et/ou la mise en œuvre d’un ERP, un atout.

Compétences additionnelles souhaitées :

• Expérience en comptabilité multidevises;
• Esprit analytique développé;
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Souci du détail et solides compétences en comptabilité et en finances;
• Capacité de travailler sous pression;
• Esprit d'équipe et collaboration;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais et en français.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.