Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi:  Administrateur(trice) des systèmes sénior - Ing. TI

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 33197

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

Coordination et activation des systèmes informatiques

• Servir de principal pont opérationnel entre les équipes IT et DevOps.
• Coordonner et faire le suivi des demandes de services informatiques dans plusieurs sous-groupes informatiques (par exemple, réseau, stockage, virtualisation, gestion des identités).
• Agir en tant que liaison entre les opérations DevOps et IT, traduisant les exigences de déploiement et d’infrastructure en initiatives IT claires et exploitables.
• Assurez-vous que les activités de DevOps sont conformes aux politiques de sécurité, de gouvernance et de gestion du changement de l’entreprise.
• Agir en tant qu’interprète entre les besoins techniques du DevOps et les contraintes de conformité informatique — capable d’expliquer clairement la gouvernance et les politiques informatiques aux équipes DevOps.

Administration des systèmes et gestion des outils

• Administrer et configurer les outils Atlassian (Jira, Confluence, Bitbucket) :

1. 1. Créer et gérer les projets, les référentiels, les flux de travail et les schémas d'autorisation.
   2. Configurer les intégrations, les règles d'automatisation et les contrôles d'accès.
   3. Gérer les utilisateurs, les groupes et les autorisations conformément aux politiques informatiques.

• Soutenir et maintenir les serveurs et l’infrastructure, y compris la disponibilité, les sauvegardes et la surveillance des performances.
• Fournir au jour le jour l’administration du système Windows et Linux, y compris la correction et le dépannage.
• Effectuer et soutenir les activités de sauvegarde, restauration et reprise après sinistre à l’aide d’outils comme Commvault et Veeam.
• Utiliser des outils de surveillance et d’alerte pour identifier et résoudre les problèmes.
• Utiliser des scripts PowerShell et/ou Bash de base pour automatiser les tâches et aider au dépannage.
• Appliquer les meilleures pratiques de sécurité de base aux systèmes et serveurs.
• Gérer et soutenir le stockage au niveau de l’entreprise.
• Suivre les processus de gestion des incidents et des changements lors de la résolution de problèmes ou de la mise à jour.

Infrastructure en tant que code (IaC) et Configuration en tant que code (CaC)

• Expérience avec l’infrastructure en tant que code (IaC) et la configuration en tant que code (CaC).
• Connaissance de base d’outils comme Ansible, Terraform et Packer.
• Capacité à lire et comprendre les scripts IaC/CaC et à aider à résoudre les problèmes.
• Expérience dans la modification ou la création de scripts IaC/CaC est un atout.
• Capable de travailler avec les équipes DevOps pour s’assurer que l’automatisation s’intègre dans l’infrastructure informatique et les normes de conformité.

Amélioration des processus et collaboration

• Repérer les demandes d’infrastructure DevOps communes et suggérer des processus informatiques plus simples.
• Aider avec l’automatisation et les outils en libre-service pour DevOps, tels que des modèles de VM standard ou une infrastructure de pipeline partagée.
• Documenter les processus, rôles et transferts entre les équipes IT et DevOps.
• Travailler avec les équipes de sécurité, conformité et architecture pour s’assurer que les nouveaux systèmes répondent aux normes de l’entreprise.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
• 5+ années d’expérience dans l’administration des systèmes informatiques, les opérations d’infrastructure ou le support DevOps au sein d’une grande entreprise.
• Expérience générale avec des plateformes de virtualisation sur site (Nutanix, VMware ou similaire).
• Connaissance pratique des systèmes Windows Server et Linux.
• Compréhension de base des concepts de mise en réseau tels que les pare-feu, les VLAN, le DNS et le routage.
• Familiarité avec les outils de gestion des identités et des accès (Active Directory, LDAP, SSO).
• Expérience dans l’administration de Jira, Confluence et Bitbucket.
• Exposition à Ansible, Terraform et Packer.
• Familiarité avec Infrastructure as Code (IaC) et Configuration as Code (CaC).
• Capacité à expliquer clairement les exigences de gouvernance et de sécurité informatiques aux équipes techniques.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Bilinguisme (FR/AN) souhaité.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.