Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi:  Administrateur(trice) des systèmes sénior - Ing. TI

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : SAP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

Coordination et activation des systèmes informatiques

• Assurer la liaison opérationnelle principale entre les équipes informatiques et DevOps.
• Coordonner et suivre les demandes de services informatiques auprès de différents sous-groupes (réseau, stockage, virtualisation, gestion des identités, etc.).
• Traduire les besoins de déploiement et d'infrastructure DevOps en demandes informatiques concrètes.
• Veiller à ce que les activités DevOps soient conformes aux politiques de sécurité, de gouvernance et de gestion des changements de l'entreprise.
• Assurer la liaison entre les besoins techniques DevOps et les contraintes de conformité informatique, en expliquant clairement la gouvernance et les politiques informatiques aux équipes DevOps.

Administration des systèmes et gestion des outils

• Administrer et configurer les outils Atlassian (Jira, Confluence, Bitbucket) :

1. 1. Créer et gérer les projets, les référentiels, les flux de travail et les schémas d'autorisation.
   2. Configurer les intégrations, les règles d'automatisation et les contrôles d'accès.
   3. Gérer les utilisateurs, les groupes et les autorisations conformément aux politiques informatiques.

• Maintenir et prendre en charge les serveurs et l'infrastructure associés, en assurant une haute disponibilité, des sauvegardes et une surveillance des performances.
• Administration des systèmes Windows et Linux : application des correctifs, configuration des services et dépannage.

Infrastructure en tant que code (IaC) et Configuration en tant que code (CaC)

• Connaissance de base d’Ansible, Terraform et Packer.
• Capacité à lire, interpréter et dépanner les scripts et modèles d’Infrastructure as Code (IaC) et de Configuration as Code (CaC).
• La capacité de créer ou de modifier des scripts IaC/CaC est un atout majeur.
• Accompagnement des équipes DevOps dans l’harmonisation de l’automatisation IaC/CaC avec l’infrastructure gérée par les TI et les normes de conformité.

Amélioration des processus et collaboration

• Identification des besoins récurrents en infrastructure DevOps et proposition de simplification des processus en informatique.
• Contribution aux initiatives d’automatisation et de libre-service pour DevOps (ex. : modèles standardisés de machines virtuelles, infrastructure de pipelines).
• Documentation des flux de travail, des cadres de gouvernance et des procédures de collaboration entre les TI et DevOps.
• Collaborer avec les équipes de sécurité informatique, de conformité et d'architecture pour s'assurer que les nouveaux déploiements répondent aux exigences de l'entreprise.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience en administration de systèmes informatiques, exploitation d'infrastructures ou soutien DevOps au sein d'une grande entreprise.
• Solides connaissances techniques en :

1. 1. Plateformes de virtualisation sur place (idéalement Nutanix, ou l'équivalent)
   2. Administration de serveurs Windows et Linux
   3. Principes fondamentaux des réseaux (pare-feu, VLAN, DNS, routage)
   4. Gestion des identités et des accès (Active Directory, LDAP, SSO)

• Expérience en administration de Jira, Confluence et Bitbucket.
• Maîtrise d'Ansible, Terraform et Packer.
• Connaissance des principes de l'Infrastructure as Code (IaC) et de la Configuration as Code (CaC).
• Capacité de communiquer clairement les politiques de gouvernance informatique et les exigences de sécurité aux équipes techniques.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.