Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Spécialiste principal(e), Gestion du cycle de vie des matériaux (LCMM) :

Le rôle de soutien à la gestion du cycle de vie des matériaux (LCMM) consiste à soutenir les activités quotidiennes des représentants des services sur le terrain, des techniciens sur le terrain, des représentants des clients et du personnel interne de L3Harris pour répondre aux demandes de la flotte opérationnelle. Cela se fait en assurant la liaison avec diverses parties d’une équipe plus grande : MDN; équipe des programmes du CF188; ingénierie; gestion de la chaîne d’approvisionnement; réparation et révision; contrats; soutien logistique intégré; configuration et gestion des données. Veiller à ce que la flotte et ses agents d’entretien soient fournis avec suffisamment de pièces de rechange et de composants réparables, une réparation et une révision fiables des composants, ainsi que des données techniques à jour et les outils nécessaires. L’objectif est de minimiser les temps d’arrêt des avions et d’augmenter la disponibilité des avions.

La surveillance de l’état du système et la gestion des risques sont des pratiques essentielles au sein de l’équipe. Les processus du MDN, comme le changement de programme de maintenance corrective (CMPC), le formulaire d’approbation des pièces de rechange (APAF), la proposition de changement d’inspection d’aéronef (AICP) et le formulaire d’approbation de modification d’aéronef (AMAF), sont utilisés pour fournir des solutions techniques et des améliorations à la plateforme de l’aéronef.

Votre quotidien :

• Fournir une orientation et un soutien à l’équipe LCMM du CF188;
• Assurer la liaison avec les intervenants pour faciliter le progrès des fonctions de maintien en puissance et d’amélioration des aéronefs;
• Fournir un soutien technique aux unités de maintenance et d’exploitation du MDN;
• Personnel spécialisé dans les mises à niveau et modifications des systèmes.
• Fournir un soutien technique aux techniciens, au personnel d’approvisionnement et aux ingénieurs;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de technologue ou formation et expérience équivalentes, de préférence en milieu militaire;
• Expérience en tant que gestionnaire des matériaux du cycle de vie;
• Expérience antérieure dans la maintenance et le soutien de l’équipement aéronautique du MDN;
• Familiarité avec l’infrastructure et les processus de soutien de l’Aviation canadienne;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée;
• Une connaissance pratique des politiques de navigabilité de l’ARC.

Compétences additionnelles préférées :

• Connaissance de ADAM/DRMIS un atout;
• Compétences linguistiques suffisantes en anglais pour être capable de lire et d’interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d’exploitation et d’entretien et les manuels de procédures;
• La capacité de communiquer dans les deux langues officielles est considérée comme un atout;
• Capacité à rédiger des rapports de routine et complexes et à compléter les mesures de performance requises;
• Capacité à communiquer efficacement et à transmettre des idées/informations en tête-à-tête et en groupe.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.