Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste, Analyse d'affaires TI (Ramco)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 37099

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Nous recherchons un(e) Analyste d’Affaires Ramco dynamique pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez un acteur clé de l’intégration, en assurant la collaboration fluide entre les différents modules du ERP "Ramco" et ses interfaces avec SAP ou autres.  Vous jouerez un rôle essentiel dans l’analyse des besoins d’affaires, la
traduction de ces besoins en langage clair pour les configurateurs/développeurs et l’accompagnement de nos partenaires internes tout au long du cycle de vie des solutions.

Votre quotidien :

• Analyser et résoudre les billets d’incidents, les problèmes et les demandes de changement.
• Recommander les meilleures pratiques et proposer des solutions à forte valeur ajoutée adaptées aux besoins d’affaires.
• Recueillir et documenter les exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Contribuer à la planification et à l’estimation des efforts pour les activités et livrables.
• Participer activement aux ateliers.
• Traduire les besoins opérationnels en spécifications fonctionnelles.
• Préparer et exécuter les tests intégrés, y compris la création et la validation des cas de tests avec les clients internes.
• Fournir de la formation aux super-utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et évolutions.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme collégial ou universitaire en informatique, gestion ou expérience équivalente.
• 3-5 années d’expérience en analyse d'affaires
• Excellentes aptitudes analytiques, esprit de synthèse et pensée critique.
• Capacité à concevoir et promouvoir des solutions optimales pour des enjeux complexes.
• Esprit d’équipe marqué et orientation client.
• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais
  
  
  

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.