Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire sénior, Contrats

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: CNM6

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $111,500 - $161,500 CDN par an

Nous recherchons un/une gestionnaire senior des contrats stratégique et axé sur les résultats pour diriger une équipe de professionnels contractuels et générer des résultats commerciaux réussis dans le cadre des programmes nouveaux et en cours. Ce rôle est essentiel pour atteindre les objectifs financiers tels que les commandes, la reconnaissance des produits, le résultat d'exploitation et le flux de trésorerie disponible. Vous fournirez des conseils d'experts sur la stratégie contractuelle, la réduction des risques et la conformité, garantissant ainsi la protection des intérêts de l'entreprise grâce à une compréhension approfondie des termes contractuels, des réglementations et des tendances du secteur. En tirant parti de votre expertise dans les domaines des UCC, FAR, des contrats internationaux et des marchés publics, vous garantirez l'alignement sur les exigences légales et réglementaires.

Votre quotidien :

• Diriger et gérer une équipe de professionnels contractuels, en fournissant des directives, en établissant des priorités et en favorisant le développement professionnel afin d'assurer un rendement élevé et l'alignement sur les objectifs de l'organisation.
• Influencer les résultats commerciaux et financiers en fournissant des conseils contractuels et des stratégies d'atténuation des risques. S'assurer que les contrats respectent les exigences de conformité financière et réglementaire.
• Établir et appliquer des politiques et des procédures, en s'assurant que la division respecte les directives de l'entreprise et respecte les meilleures pratiques.
• Favoriser l'amélioration continue des processus du service afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion des contrats.
• Gérer l'intégralité du cycle de vie des contrats, de l'élaboration des soumissions aux soumissions de propositions, en passant par les processus de contrôle des modifications et l'exécution des contrats.
• Maintenir l'interface contractuelle principale avec les clients, en assurant une communication claire et l'alignement des attentes.
• Gérer et exécuter les éléments commerciaux des contrats, y compris l'élaboration des exigences d'expédition, la facturation et les licences d'exportation.
• Soutenir les négociations avec les clients, les sous-traitants et les organisations externes. Fournir des commentaires sur les éléments commerciaux des appels d'offres à l'étape de l'appel d'offres et de la proposition.
• S'assurer que les contrats sont conformes aux politiques de comptabilisation des produits et respectent les exigences en matière de risques financiers. Appliquer des critères de jalons pour des contrats et des programmes spécifiques.
• Gérer et développer l'équipe des contrats, en fournissant un encadrement, une formation et une planification de la main-d'œuvre pour s'assurer que le personnel est efficace et bien formé.
• Superviser l'exécution des contrats et s'assurer que la documentation appropriée, y compris les lettres de crédit, les exigences d'expédition et les licences d'exportation, est adéquate.
• Conseiller la direction sur les droits contractuels, les obligations et les questions juridiques, y compris l'utilisation efficace des ressources et la gestion des risques.
• Soutenir les négociations avec les principaux sous-traitants et gérer les accords avec les organisations externes, en assurant une surveillance adéquate des actifs de l'entreprise.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat avec un minimum de 12 ans d'expérience connexe.
• Expérience en gestion de contrat ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail avec des contrats commerciaux dans le monde entier.
• Solides compétences de négociation et de communication.
• Capacité éprouvée à diriger, engager et inspirer des équipes opérationnelles hautement performantes.
• Réussite démontrée dans la gestion de la croissance organisationnelle, l'établissement de stratégies et l'amélioration évolutive des processus.
• Expertise dans le développement et la mise en œuvre de mesures et de mesures de performance d'équipe.
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication, aptes à établir et à maintenir des relations interfonctionnelles efficaces.
• Compétences supérieures de raisonnement stratégique, organisationnel, analytique et abstrait avec une attention exceptionnelle aux détails.
• Expérience dans la création et la production de rapports et de briefings de niveau cadre.
• Axée sur les détails et les résultats, avec une approche pratique de la résolution des problèmes.
• Connaissance du règlement fédéral sur les marchés publics (FAR) et du supplément au règlement fédéral sur les marchés publics de la défense (DFARS).
• Maîtrise de la gestion du cycle de vie des contrats, de l'élaboration de la proposition à la clôture.
• Compétences en évaluation et en atténuation des risques liés aux obligations et conditions contractuelles.
• Capacité à rédiger, réviser et négocier des accords de non-divulgation, des accords de collaboration et des accords de licence.
• Expérience de travail avec les réglementations de contrôle des exportations, y compris l'ITAR et L'EAR.

Compétences supplémentaires requises:

• Vaste expérience dans le domaine des contrats CCUA, y compris la négociation et l'administration d'accords complexes de grande valeur.
• Expérience antérieure dans le soutien aux industries de la défense, de l'aérospatiale ou de la haute technologie.
• Connaissance approfondie des conditions contractuelles.
• Connaissances générales sur la définition des produits et les processus de fabrication.
• Connaissance de la comptabilité et des rapports financiers et des fonctionnalités ERP.
• Maîtrise de Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint.
• Excellentes compétences en interprétation, communication écrite et orale en français et en anglais.
• Capacité à gérer un groupe diversifié d'employés.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.