Step Forward With Us

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Contrôleur(e) Divisionnaire

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 34943

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $88,500 - $138,500 CDN par an

Sous la responsabilité du Directeur des Finances, le/la Contrôleur(e) sera principalement responsable des activités de comptabilité, de la fiscalité, de la gestion des liquidités et de produire des analyses financières permettant de soutenir la prise de décision. De plus, il/elle devra assurer l’intégrité des états financiers en conformité avec les requis Corporatifs.

Votre quotidien :

• Superviser l’équipe de comptabilité;
• Superviser les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle;
• Assurer l’exactitude des états financiers (bilan, résultats, flux de trésorerie);
• Encadrer la comptabilité générale, les écritures complexes et les provisions;
• Garantir la conformité aux politiques comptables et financières de l’entreprise (US GAAP);
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes robustes;
• Assurer le respect des exigences fiscales, légales et réglementaires;
• Diriger et supporter les audits internes et externes (financiers, gouvernementaux, clients);
• Assurer le suivi rigoureux des inventaires et des WIP ;
• Fournir des analyses détaillées sur les écarts identifiés aux états financiers;
• Assurer l’efficacité du système ERP (SAP);
• Participer et diriger des projets d’automatisation et digitalisation finance;
• Améliorer et promouvoir les outils de reporting tel que PowerBI;
• Assurer et optimiser la gestion des comptes fournisseurs;
• Assurer la gestion des liquidités et des devises;
• Préparation et revue de plusieurs rapports financiers;
• Supporter la haute direction et la Corporation dans la réalisation de projets corporatifs et/ou divisionnaires, ainsi que de répondre aux diverses demandes de ceux-ci.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou l’équivalent;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle comportant des responsabilités similaires;
• Connaissance des lois fiscales et expérience en contrôle interne;
• Titre comptable CPA requis;
• Bilinguisme parlé et écrit essentiel (Anglais-Français);
• Maitrise du logiciel Excel (Niveau intermédiaire/avancé);
• Maitrise du système ERP SAP;
• Connaissance de HFM, FCSTGov et BPC est un atout;
• Fortes aptitudes de gestion et de Leadership;
• Excellente maîtrise des principes comptables, fiscale et du contrôle financier;
• Être en mesure de maitriser et synthétiser l’information afin de préparer des présentations à la direction;
• Fait preuve d’intégrité et d’éthique de travail;
• Est efficace dans un contexte dynamique et capacité à travailler avec des délais serrés;
• Forte capacité analytique et orientation résultats;
• Communication efficace avec la direction et les différents départements de l’organisation.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.