Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Chef(fe), Partenaire d’affaires RH :

Basé(e) à Trenton (ON) et relevant du Directeur, Partenaires d’affaires RH, le/la Chef(fe), Partenaire d’affaires RH est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses divers groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail, l’acquisition de talents, la formation et la gestion de laCommission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l’Ontario (WSIB).

Votre quotidien :

• Fournir des conseils et du coaching aux cadres et aux gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le développement de leurs compétences en gestion;
• Réaliser des interventions RH adaptées aux besoins métiers et aux aspects humains des enjeux opérationnels;
• Fournir des conseils et de l’expertise sur les conditions de travail et les relations de travail;
• Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du service des ressources humaines afin de fournir un soutien à votre client en matière de dotation, de rémunération, de formation et de développement organisationnel;
• Agir en tant qu’agent de changement pour accompagner les managers dans les différentes transformations organisationnelles qu’ils mettent en œuvre;
• Mettre en œuvre diverses initiatives visant à améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de RH;
• Interpréter et administrer les conventions collectives;
• Gérer les procédures de règlement des griefs en temps opportun et efficacement afin d’assurer une résolution rapide des problèmes ou préoccupations des employés;
• Participer au comité de relations de travail;
• Participer au comité de santé et sécurité;
• Gestion des dossiers de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l’Ontario (WSIB) et des mesures d’adaptation en milieu de travail.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un diplôme universitaire (relations industrielles, autre programme connexe);
• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (CHRP), un atout;
• Détenir 7 à 10 ans d’expérience solide en RH et en relations de travail dans un milieu syndiqué;
• Détenir de l’expérience dans le domaine de la fabrication et de la maintenance d’aéronefs est un atout;
• Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l’équité en matière d’emploi;
• Capacité à exécuter plusieurs tâches et à respecter les échéances dans un environnement dynamique;
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en coaching;
• Compétences éprouvées en identification et résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de tenue de dossiers;
• Solides compétences en informatique (Microsoft Office Suite : Word, Excel);
• Connaissance des systèmes RH (PeopleSoft, SAP, SuccessFactors) constitue un atout;
• Bilinguisme en français et en anglais constitue un atout.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.