Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Superviseur principal(e), gestion des opérations:

Relevant du Gestionnaire, gestion des opérations, le superviseur des opérations est responsable de gérer, d'organiser, de classer par ordre de priorité et de diriger les opérations de son service afin de respecter les échéanciers de production, les critères de qualité, les échéances et les coûts.

Quel que soit votre domaine d'expertise ou votre domaine d'études (maintenance et réparation d'aéronefs ou de composants, mécanique de maintenance d'aéronefs ou systèmes avioniques, structure, fabrication, composites, etc.), nous sommes à la recherche d'une personne qui se joindra à notre équipe de superviseurs en place. N'hésitez pas à nous envoyer votre demande!

Votre quotidien:

• Entretenir des relations de travail efficaces et harmonieuse avec tous les employés;
• Planifier et organiser le travail quotidien afin de répondre aux exigences du client tout en respectant les critères de qualité, le budget et les dates de livraison;
• Gérer les heures de travail de son personnel;
• Vérifier et approuver les feuilles de temps des employés;
• Communiquer aux équipes de travail de l'IS les progrès du projet par rapport aux objectifs et aux défis de l'organisation;
• Aider les équipes à résoudre les problèmes techniques;
• S'assurer que le personnel possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail (encadrement pour le travail et formation) et encourager la prochaine génération de compétences en leadership efficaces;
• Promouvoir et assurer la santé et la sécurité des employés conformément aux règles et règlements applicables;
• Être un agent de changement, participer et encourager les employés à proposer des plans d'amélioration continue.

Compétences et connaissances essentielles:

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent, comme l'ingénierie, la gestion des opérations et l'aérospatiale, ou expérience équivalente;
• Cinq (5) ans d'expérience en gestion des opérations aéronautiques et en opérations avant vol;
• Expérience en supervision (en environnement syndiqué, un atout);
• Connaissance de SAP;
• Connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Offrir un service et des résultats axés sur le client tout en adoptant une approche qui s'intègre aux valeurs de l'entreprise;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues (français et anglais).   

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.