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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Représentant(e) des services techniques - avionique

Emplacement de l’emploi: Bagotville, QC

Code de poste : 38676

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $101,000 - $151,000 CDN par an

Sous la responsabilité du Gestionnaire de site de Bagotville, le/la Représentant(e) des services techniques en avionique a pour mission d'assurer un service technique et d'apporter son expertise dans le domaine des systèmes et équipements avioniques du CF-18 auprès des unités et techniciens de maintenance de premier et de second échelon, ainsi que de résoudre les problèmes et enjeux techniques — ou d'assurer la liaison à cet effet — avec les établissements associés et autorisés. Le titulaire du poste est également chargé d'assurer la liaison avec les diverses parties prenantes concernant le dépannage, la remise en état de service et la mise en œuvre des modifications.

Votre quotidien :

• Fournir une assistance technique spécialisée aux gestionnaires de maintenance, aux techniciens et aux opérateurs concernant les problèmes liés aux systèmes avioniques de l'aéronef CF-18 ; 
• Assister les maintenanciers de tous niveaux dans la recherche et l'interprétation des CFTO, ainsi que dans l'exploitation d'autres outils de référence tels que le Fichier principal des pièces (Master Parts File), l'Ensemble des dossiers de maintenance (Maintenance Record Set), les documents NAVAIR, les plans, etc. ; 
• Apporter son assistance en cas de problèmes survenant lors de l'installation de systèmes avioniques ; 
• Participer à la validation et à la vérification de nouvelles modifications ou d'inspections spéciales; 
• Aider à la résolution de problèmes difficiles, inhabituels ou imprévus touchant l'aéronef ou ses systèmes. Effectuer des recherches techniques et participer à la conception d'améliorations et de modifications de systèmes ; 
• Tenir la communauté locale du CF-18 informée des dernières tendances et évolutions concernant toutes les questions techniques, au moyen de communications écrites et verbales ; 
• Mener des enquêtes ou des évaluations techniques au niveau de l'unité, à la demande du bureau du WSM du CF-18 et/ou des gestionnaires de maintenance de la MOB, ainsi que des services Opérations, Gestion du matériel et Ingénierie de L3Harris MAS ; 
• Assurer la coordination sur site et servir de liaison intermédiaire entre L3Harris, le LCMM, le WSM du CF-18, d'autres autorités techniques et le personnel de maintenance des aéronefs de tous niveaux au sein des unités ;
• Aider à la gestion, à l'utilisation et à la formation relatives aux bases de données et aux publications du CF-18, ainsi que préparer et soumettre les rapports d'anomalies de publications (PDR) ; 
• Se tenir à jour concernant les technologies actuelles et nouvelles (matérielles et logicielles) susceptibles de bénéficier à la communauté du CF-18 ; 
• Assister les unités du MDN et les bureaux de sécurité des vols des escadres dans l'enquête sur les incidents et accidents, et contribuer à la documentation des rapports de défaillance et/ou des rapports de conditions insatisfaisantes; 
• Assister ou compléter les autres TSR dans l'accomplissement de leurs tâches ; 
• Exécuter les tâches assignées selon les directives du chef de site et de L3Harris.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent, ou expérience équivalente dans le domaine des systèmes avioniques du CF188 Hornet ; 
• Dix (10) ans d'expérience au sein d'une unité opérationnelle CF188 ; 
• Maintien d'autorisations de maintenance de niveau A en vigueur sur le CF188 (1re et 2e lignes) pour les systèmes avioniques ; 
• Connaissance de l'ensemble des systèmes de l'aéronef CF-18 Hornet (AVN, AVS et ACS) ; 
• Connaissance de SAP ; 
• Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; 
• Connaissance approfondie des IETM et du système DMS/MRS ; 
• Orientation vers le service à la clientèle et les résultats, tout en adoptant une approche conforme aux valeurs de l'organisation ; 
• Bonnes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues (français et anglais). La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de respecter des exigences contractuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.