Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Coordonnateur(trice) de la navigabilité et de la formation technique :

L3Harris est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de la navigabilité et de la formation technique qui jouera, entre autres, le rôle stimulant et diversifié de spécialiste, de formateur technique et de normalisateur. Le/la candidat(e) retenu(e) se joindra à l'équipe des Opérations de MAS à Ottawa, en Ontario, pour soutenir les opérations des flottes de CC150 et de CC330 au sein du plus important fournisseur de soutien en service d'aéronefs du Canada.

Il/elle devra coordonner les efforts des spécialistes de l'équipe des opérations et agir en tant que membre clé responsable de l'ensemble des livrables dans le cadre du contrat de soutien en service des programmes CC150 et CC330, ce qui peut comprendre la supervision et le soutien de livrables d'autres projets. Il/elle devra promouvoir les valeurs de L3Harris au sein des équipes de travail afin de favoriser une culture professionnelle et d'assurer la maintenance. Il/elle devra veiller à ce que les équipes soient formées conformément aux procédures, politiques et règlements de Transports Canada et de la DNAST (Direction – Navigabilité aérienne et soutien technique).

Votre quotidien :

Soutenir l'élaboration, la mise en œuvre et l'exécution des programmes et des procédures d'assurance qualité et de maintenance pour les programmes CC150 et CC330. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires associés et les autres membres du personnel afin de définir les normes pour l'équipe des opérations. Vous devrez examiner les lacunes des processus et des procédures en cours, documenter les changements nécessaires dans les systèmes de DAC/JIRA et vous assurer de leur fermeture dans les délais grâce à la mise en œuvre des mesures correctives et aux changements de politiques/procédures.

Votre rôle comme formateur(trice) conjointement à celui dans lequel vous devez améliorer des procédures et des processus permettra de créer des boucles de rétroaction qui optimiseront la formation des TEA et de leur conformité au MPM/MCD. Vous devrez également soutenir des activités de planification de la maintenance, dont des vérifications de service, des vérifications hebdomadaires, des vérifications A, des vérifications C et autres projets spéciaux, dans le but de vous assurer de l'exactitude de la documentation, de réviser ou de modifier la documentation actuelle conformément aux processus internes approuvés et de soutenir les gestionnaires associés dans la planification de ces activités avec les TEA et le personnel de soutien opérationnel.

En tant que formateur(trice) technique, soutenu par le groupe de formation de MAS, vous mettrez en place et maintiendrez des politiques, des programmes et des procédures dans le système de gestion de la formation et des autorisations (TQA) de L3Harris et vous assurerez la conformité à toutes les exigences de TQA fédérales, provinciales, locales et des clients. La personne à ce poste agira aussi à titre d'expert en matière de formation technique et d'encadrement pour le site du programme CC330 d'Ottawa. Le/la formateur(trice) technique doit aussi jouer un rôle d'agent du changement et démontrer sa capacité à guider les responsables des Opérations dans la mise en œuvre de programmes de formation qui respectent les normes et apportent des améliorations. Le/la formateur(trice) technique devra évaluer les capacités des employés, s'assurer que les plans de formation sont en place et soutenir les employés dans le cadre de leur formation afin de s'assurer qu'ils ont acquis les compétences et les connaissances nécessaires pour accomplir leur rôle de façon adéquate et selon leurs autorisations. Le/la formateur(trice) sur place tirera profit de l'expérience acquise précédemment et des nouvelles expériences pour aider l'équipe des opérations à accomplir ses tâches quotidiennes de façon sécuritaire et efficace.

• Suivre le progrès des personnes qui effectuent la maintenance et évaluer les compétences et les capacités opérationnelles de l'organisation dans laquelle elles travaillent. Participer à l'élaboration, à la révision, à la mise en œuvre et à la vérification interne des plans de formation, des plans de formation en service, des plans d'actions correctives et des procédures du système qualité, à l'établissement de formations de mise à niveau et des exigences relatives aux fonctions liées à la navigabilité, ainsi qu'à la révision et à l'annulation des approbations;
• Utiliser le système de gestion de l'apprentissage interne (LMS), SAP et Oracle pour définir les besoins en formation et vous assurer que les dossiers de formation et de compétences et les rapports de compétences des employés sont à jour;
• Transmettre les connaissances au personnel sous forme d'encadrement, de formation en cours d'emploi, de réunions d'information et de séances d'information ou organiser de telles activités en les déléguant aux chefs d'équipe ou au personnel qualifié;
• S'assurer que le personnel autorisé à effectuer le travail possède les connaissances, l'expérience, la formation et les compétences nécessaires pour accomplir les tâches de façon satisfaisante dans le cadre de son mandat;
• Analyser, participer et répondre aux demandes de mesures correctives (DAC) et les documenter;
• Créer et mettre à jour les procédures du service. Former les employés sur les nouvelles procédures et politiques tout en assurant leur compréhension et leur conformité;
• Mettre en place, proposer et participer à des initiatives d'amélioration continue tout en encourageant les autres employés;
• Préparer et participer aux réunions du comité de SST et aux mesures à prendre;
• Remplir les rapports d'accident et d'incident et aider les vérificateurs de L3 pendant leurs visites et assurer le suivi des mesures prises;
• Effectuer d'autres tâches assignées par votre superviseur immédiat.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir une licence M2 valide de Transports Canada;
• Compter au moins 8 ans d'expérience pertinente;
• Connaissance acceptable des CAR et MNT;
• Bonne connaissance du programme de soutien de maintenance, d'outillage et du matériel en fonction des responsabilités exigées;
• Bonne connaissance des processus, des formulaires et des instructions pertinents liés aux responsabilités exigées;
• Excellentes habiletés en présentation et en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Maîtrise des compétences en applications techniques et informatiques;
• Capacité à motiver les employés et les collaborateurs;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues (français et anglais), un atout;
• Connaissance des lois et des politiques relatives à l'environnement, à la santé et à la sécurité au travail;
• Solides compétences en travail d'équipe, en relations interpersonnelles, en résolutions de problèmes, en analyse et en enseignement;
• Faire preuve de bon jugement et de professionnalisme dans toutes les situations;
• Être autonome, être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et savoir établir les priorités efficacement.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.