Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Superviseur(e) de production

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 38579

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $75,000 - $125,000 CDN par an

Maritime International, une division de L3Harris, est un fournisseur mondial de premier plan de systèmes de contrôle et de solutions de simulation « ITAR-Free » (non soumis aux réglementations ITAR) destinés aux secteurs maritime, énergétique et spatial, ainsi qu'aux communications navales, à l'acoustique sous-marine, aux systèmes de manutention et aux aides visuelles à l'appontage. Nous tirons une grande fierté de nos nombreux produits et de la diversité géographique de nos implantations, et nous envisageons notre avenir avec enthousiasme. Le talent, l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs continuent d'être les moteurs de notre réussite.

Le Superviseur de production assure le leadership quotidien et la supervision opérationnelle des équipes d'assemblage et d'intégration au sein du département Ingénierie des opérations. Ce rôle consiste principalement à assurer l'exécution des plannings directeurs (master schedules) liés aux projets, dans un environnement de fabrication caractérisé par une grande variété de produits et de faibles volumes de production. Le Superviseur veille au respect des objectifs en matière de sécurité, de qualité et de productivité, tout en favorisant une culture d'amélioration continue.

Votre quotidien :

Leadership et développement d'équipe

• Superviser, encadrer et assurer le développement d'une équipe d'environ 10 collaborateurs directs, répartis entre les fonctions d'assemblage et d'intégration.
• Mener les entretiens d'évaluation des performances, gérer les effectifs et prendre en charge les questions de relations sociales ou les mesures disciplinaires.
• Instaurer une culture de responsabilisation, d'intégrité, de sécurité et d'amélioration continue en favorisant une communication solide entre la production, la qualité, l'ingénierie et la planification.
• Gérer les besoins en formation et en développement afin de garantir que l'équipe maintienne les certifications techniques et les normes de sécurité requises.

Exécution opérationnelle

• Piloter les opérations de production quotidiennes afin de respecter les exigences du planning directeur et les objectifs de coûts.
• Animer les réunions quotidiennes « Gemba » (réunions terrain) pour aligner l'équipe sur les objectifs des projets et résoudre les obstacles immédiats rencontrés sur le site de production.
• Suivre et gérer les indicateurs clés de performance de la production, notamment le nombre d'heures par unité (HPU), le taux de respect du planning directeur (MSA) et le rendement.
• Mener les investigations visant à identifier les causes profondes des problèmes de production ou de qualité, et piloter la mise en œuvre d'actions correctives efficaces.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives relevant du « Lean Manufacturing » (production allégée) afin d'optimiser les flux et d'éliminer le gaspillage.

Conformité, qualité et support

• Garantir le respect strict des politiques en matière d'environnement, d'hygiène et de sécurité (EH&S), ainsi que des « Plans Zéro Accident » (ZIP).
• Veiller au respect des normes de qualité ISO 9001 et des exigences relatives à la protection contre les décharges électrostatiques (ESD).
• Apporter un soutien opérationnel pour la gestion de la base de données d'étalonnage, en veillant à ce que les outils et les équipements de test du département restent conformes aux normes en vigueur.
• Apporter son soutien à la gestion des matières dangereuses et au respect des exigences documentaires sur le site de production.

Administration et coordination

• Examiner et approuver les feuilles de temps des collaborateurs, et traiter les demandes d'achat du département. • Coordonner la préparation à la production et la planification des ressources avec le Chef de projet Opérations (OPM).
• Fournir, dans les délais impartis, des mises à jour sur les performances de production, les risques et les plans de reprise à la haute direction.

Compétences et connaissances essentielles :

•    Diplôme universitaire ou collégial en gestion des opérations, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
•    5 à 8 ans et plus d'expérience en gestion de la production ou de la fabrication.
•    Maîtrise du français et de l'anglais. La maitrise de la langue anglaise, en plus de la langue française, est nécessaire afin de respecter des exigences contractuelles.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Certification en production allégée (Lean Manufacturing) ou en Six Sigma (Ceinture verte ou équivalent).
• Expérience avérée dans la direction d'équipes techniques diversifiées au sein d'une installation de production, regroupant des membres aux niveaux d'ancienneté et d'expertise variés.
• Connaissance des normes IPC (IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620) et J-STD-001.
• La connaissance de la norme AS9001 est considérée comme un atout.
• Une expérience avec le système Infor LN (ERP et PLM) est considérée comme un atout majeur.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.