Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste, Acquisition de talents – Bilingue (Français/Anglais)

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste: 42093

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

L3Harris est à la recherche d’un(e) professionnel(le) bilingue (français/anglais) en acquisition de talents avec expérience en recrutement et recherche de talents. Dans ce rôle, vous soutiendrez notre équipe de recrutement en identifiant, engageant et construisant des banques de talents qualifiés. Vous serez également responsable du cycle complet du recrutement, depuis la réception de la réquisition jusqu’à l’acceptation de l’offre. Ce poste serait idéal pour une personne motivée, collaborative et adaptable qui recherche des opportunités dans un environnement de croissance rapide.

Votre quotidien :

• Exécution du cycle complet du recrutement : recherche, sélection, planification, entretien, présentation et négociation d’offres d’emploi aux candidats.
• Suivre l’activité des candidats dans le système de suivi des candidatures pour vous assurer que les indicateurs sont saisis et que les objectifs sont atteints.
• Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives pour les postes difficiles à pourvoir.
• Construire et maintenir des banques de talents pour les besoins d’embauche actuels et futurs.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires ressources humaines pour comprendre les besoins en recrutement, les exigences du poste et les profils de candidats idéaux.
• Mener une démarche initiale auprès des candidats potentiels et évaluer l’intérêt ainsi que les qualifications de base.
• Identifier et rechercher des candidats à l’aide de divers canaux, notamment LinkedIn, les sites d’emploi, les plateformes de réseautage et les bases de données internes.
• Préparer les offres salariales en collaboration avec les spécialistes de la rémunération et les partenaires d’affaires RH.
• Participer aux événements de recrutement, selon les besoins (certains déplacements sont requis)

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat et un minimum de 4 ans d’expérience préalable dans le domaine du sourcing actif et du cycle complet du recrutement, ou diplôme d’études supérieures ou équivalent avec 2 ans d’expérience préalable dans ce domaine. Au lieu d’un diplôme, un minimum de 8 ans d’expérience connexe est requis.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et verbal).

Compétences additionnelles souhaitées:

• Une expérience dans la recherche et le recrutement de talents techniques et d’ingénierie qualifiés est fortement préférée.
• Exercer une influence efficace, des compétences de conseil et de négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome, prêt à prendre des initiatives et à mener les tâches à leur terme.
• Connaissance générale de diverses disciplines d’ingénierie et compétences/certifications associées.
• Expérience de travail dans un environnement de service client axé sur l’équipe.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.