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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Planificateur(trice) de production

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : PPP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre quotidien :

Le planificateur d'affaires intégré joue un rôle central en synchronisant les plans de la demande, de l'offre et des finances afin d'assurer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. Le candidat devra faire le lien entre la planification stratégique de haut niveau des ventes, des stocks et des opérations (SIOP) et la réalité opérationnelle de la planification de la production, dans le but d'optimiser l'utilisation des actifs tout en maintenant un niveau de service exceptionnel.

Principales responsabilités:

• SIOP : Faciliter les cycles SIOP mensuels en harmonisant les prévisions de la demande et les capacités de production. Identifier les écarts entre les plans opérationnels et les objectifs financiers.
• Planification et logique de la production : Traduire le plan global à moyen terme en un planning de production hebdomadaire/quotidien détaillé et opérationnel.
• Concilier les engagements clients avec les contraintes de main-d'œuvre, d'équipement, de matières premières et de fournisseurs.
• Optimisation des stocks : Définir et suivre les niveaux de stock de sécurité, les seuils de réapprovisionnement et les objectifs de « jours de stock » afin d'équilibrer le fonds de roulement et l'exécution des commandes. - Modélisation de scénarios : Réaliser des analyses de scénarios (« et si ») pour évaluer l’impact des pics de demande, des perturbations de la chaîne d’approvisionnement ou des variations de capacité sur le plan directeur de production.
• Leadership transversal : Animer des réunions de consensus avec les équipes Ventes, Finance et Production afin de définir un plan unique et adapté aux contraintes.
• Être responsable du plan directeur de production (PDP) et garantir sa conformité avec le plan SIOP approuvé.
• Gestion des indicateurs clés de performance (KPI) : Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés, notamment :
  • Respect du plan directeur de production (RDP)
  • Respect des délais de livraison aux clients (CDD)
  • Précision des prévisions
  • Rotation des stocks

Compétences et connaissances essentielles :

• 8 à 12 ans d’expérience en planification intégrée, SIOP/IBP, ordonnancement directeur de production ou planification des opérations
• Maîtrise opérationnelle de la planification SIOP et de l’ordonnancement directeur de production en environnement de fabrication
• Expérience en fabrication à la commande, fabrication à la commande ou fabrication mixte
• Expérience multisite souhaitée
• Solide leadership transversal sans autorité hiérarchique directe
• Capacité à remettre en question les priorités et à gérer les compromis de manière appropriée
• Excellentes compétences en communication et en animation de réunions de direction
• Approche structurée et systémique, alliée à un solide sens opérationnel

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Expérience dans les secteurs de l’aérospatiale, de la défense, de l’industrie ou de la fabrication réglementée
• Certification CPIM, CSCP ou équivalent
• Expérience en accompagnement de projets ERP ou APS
• Connaissance des méthodologies Lean, d’amélioration continue ou de la production de classe mondiale
• Maîtrise des logiciels de planification d’entreprise, de préférence SAP et/ou infor ERPLN.
• Maîtrise de Power BI.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.