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Technicien(ne) à la réception et à l'inspection

Mirabel, Canada

Job ID 46065
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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Technicien(ne)à la réception et à l'inspection

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 46065

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $25.68 - $37.69 CDN par heure travaillée 

Le/la technicien(ne) à la réception et à l'inspection est responsable de la réception, de l'inspection, de l'identification, de la manutention, de l'entreposage et du contrôle des matières, pièces et produits reçus. Il/elle veille à ce que toutes les réceptions soient effectuées avec exactitude, conformément aux procédures de l'entreprise, aux exigences de qualité, aux réglementations applicables et aux normes de sécurité.

Le/la titulaire joue un rôle clé dans le contrôle qualité à la réception en s'assurant que les produits reçus répondent aux spécifications, aux exigences contractuelles et aux normes réglementaires. Il/elle assure également l'exactitude des transactions d'inventaire dans SAP ainsi que la traçabilité du matériel tout au long du processus de réception.

Votre quotidien :

Réception et inspection du matériel

  • Recevoir les matières, pièces et produits provenant des fournisseurs et des transporteurs.
  • Vérifier les quantités, les numéros de pièces et la documentation par rapport aux bons de commande, bordereaux d'emballage et documents de livraison.
  • Inspecter les réceptions afin de détecter tout dommage, manque ou écart et signaler rapidement toute anomalie.
  • Effectuer les vérifications visuelles requises afin de confirmer l'état et la conformité des produits reçus.
  • Vérifier la présence et la conformité des certificats de conformité, certificats matière, rapports d'essais et autres documents applicables.
  • Valider les informations relatives à la traçabilité, aux numéros de lot, de série ou toute autre exigence de contrôle applicable.
  • Enregistrer avec précision les réceptions dans le système de gestion des stocks (SAP).
  • Identifier, étiqueter et acheminer les matières vers les emplacements d'entreposage ou les utilisateurs appropriés.
  • Assurer le suivi des écarts de réception avec les départements Qualité, Approvisionnement et les fournisseurs.
  • Mettre en quarantaine les produits non conformes et participer au traitement des rapports de non-conformité.
  • Maintenir les dossiers de réception et de traçabilité conformément aux exigences internes et réglementaires.

Contrôle qualité à la réception

  • Vérifier la conformité des produits reçus selon les spécifications, dessins, procédures et exigences contractuelles applicables.
  • Confirmer l'intégrité de l'emballage et des conditions de transport lors de la réception.
  • Examiner la documentation qualité associée aux produits reçus.
  • Identifier, documenter et signaler toute non-conformité ou anomalie.
  • Collaborer avec les équipes Qualité, Approvisionnement et Opérations afin de résoudre les écarts identifiés.
  • Maintenir les registres d'inspection et de réception requis.
  • Participer aux audits internes, externes et clients lorsque requis.
  • Veiller au respect des procédures qualité applicables aux activités de réception.

Contrôle des inventaires

  • Maintenir l'exactitude des stocks grâce à un traitement adéquat des transactions et à une manipulation appropriée des inventaires.
  • Effectuer des comptages cycliques et participer aux inventaires physiques.
  • Enquêter sur les écarts d'inventaire et les signaler.
  • Assurer la bonne identification et le rangement des matières dans les emplacements désignés.
  • Maintenir l'intégrité et la traçabilité des inventaires.
  • Effectuer les ajustements d'inventaire autorisés conformément aux procédures établies.

Manutention du matériel

  • Utiliser de façon sécuritaire les équipements de manutention tels que les chariots élévateurs, transpalettes et autres appareils de levage.
  • Charger et décharger les camions tout en respectant les règlements de sécurité.
  • Déplacer les matières entre les zones de réception, d'entreposage, d'inspection et de production selon les besoins.
  • Assurer l'entreposage adéquat des matières conformément aux exigences applicables.

Conformité relative aux matières dangereuses

  • Recevoir, identifier, manipuler et entreposer les matières dangereuses conformément aux exigences réglementaires applicables, aux procédures de l'entreprise et aux normes de sécurité.
  • Vérifier les classifications, étiquettes, marquages et fiches de données de sécurité (FDS).
  • S'assurer que les matières dangereuses sont correctement identifiées, séparées et entreposées.
  • Maintenir des registres précis des réceptions, emplacements d'entreposage et mouvements d'inventaire de matières dangereuses.
  • Maintenir à jour les certifications requises pour la manutention des matières dangereuses.
  • Soutenir les procédures d'intervention en cas d'incident, de déversement ou d'exposition impliquant des matières dangereuses.
  • Collaborer étroitement avec les équipes Environnement, Santé, Sécurité (EHS), Qualité et Logistique afin d'assurer la conformité réglementaire.
  • Promouvoir une forte culture de sécurité et participer aux formations et audits requis.

Compétences et connaissances essentielles :

  • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis, formation en logistique, gestion des stocks, assurance qualité ou domaine connexe, un atout.
  • De 1 à 3 ans d'expérience en réception de matériel, inspection, contrôle des inventaires ou environnement d'entreposage.
  • Expérience avec les systèmes de gestion des stocks, systèmes ERP ou SAP, un atout.
  • Certification en Transport des marchandises dangereuses (TMD), réglementation des marchandises dangereuses de l'IATA (DGR) ou formation équivalente en manutention de matières dangereuses, un atout.
  • Expérience en inspection de réception ou en contrôle qualité, un atout important.
  • Connaissance des exigences de traçabilité, des certificats de conformité et de la documentation qualité, un atout.
  • Grande attention aux détails et souci de l'exactitude.
  • Bon esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion du temps.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
  • Connaissances de base en informatique, notamment Microsoft Office et SAP.
  • Capacité à lire et comprendre la documentation technique, qualité et logistique.
  • Bonnes compétences en communication.
  • Sens des responsabilités et rigueur dans l'application des procédures.
  • Capacité de soulever régulièrement des charges allant jusqu'à 25 kg (55 lb).
  • Capacité de rester debout, marcher, se pencher et s'étirer tout au long de la journée de travail.
  • Capacité de travailler dans un environnement d'entrepôt ou industriel.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

  • Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
  • Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
  • Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

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