Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Stagiaire Ingénieur(e) Liaison et Analyse de Structure (Été 2026)

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : SLIB

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Assurer l’analyse et la validation des structures aéronautiques pour des projets à la fois commerciaux (développement de nouveaux produits, missionisation, intégration de systèmes) et militaires (maintien de la disponibilité opérationnelle, réparations, respect de la navigabilité). Le titulaire devra travailler en étroite collaboration avec les autres équipes d’ingénierie et les gestionnaires de programme afin de garantir la conformité aux exigences de performance, de sécurité et de coût.

Votre quotidien :

• Lire et interpréter les dessins de fabrication et de modification;
• Effectuer des analyses de résistance (méthodes classiques et éléments finis) sur matériaux métalliques et composites, incluant fatigue et tolérance aux dommages;
• Appliquer les facteurs de sécurité et les normes de conception aéronautiques;
• Analyser les dommages structurels sur les aéronefs (CF 18, CT 114) et proposer des réparations conformes aux exigences de navigabilité;
• Valider les critères de design pour les réparations en service et les modifications de configuration;
• Collaborer avec les équipes de gestion de flotte pour planifier les interventions et assurer la disponibilité opérationnelle;
• Documenter les analyses, les hypothèses et les résultats dans les rapports;
• Respecter les échéanciers et les exigences de budget.

Compétences et connaissances essentielles :

• Étudiant au baccalauréat en génie mécanique ou aéronautique et ayant complété un minimum de deux (2) années d’étude ;
• Maîtriser un ou plusieurs des logiciels suivants : NASTRAN, PATRAN ou autre logiciel d’éléments finis, CatiaV6, WORD et EXCEL ;
• Habileté à lire des dessins ;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), habilité à rédiger des rapports en anglais ;
• Capacité à travailler efficacement en équipe et au sein de groupes multidisciplinaires ;
• Priorisation des tâches dans des environnements exigeants et respect des délais serrés ;
• Esprit analytique, débrouillardise et engagement envers la satisfaction client ;
• Fort intérêt en résistance des matériaux.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.