Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste principal(e), Intelligence des données

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de code : 33251

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $79,500 - $129,500 CDN par an

En tant que Chef en intelligence des données, vous serez un agent de changement au sein de l’organisation en contribuant activement à un changement culturel axé sur les données. Vous communiquerez avec les membres de la haute direction, les superviseurs et les experts fonctionnels des différentes unités d'affaire pour proposer la mise en œuvre d’indicateurs stratégiques sur lesquels ils baseront leurs décisions. Vous participerez à la définition et à la mise en place d’indicateurs de performance, de tableaux de bord interactifs ou d'agent en intelligence artificielle.

Vous collaborerez étroitement avec plusieurs groupes de l’entreprise (planification, production, méthodes, programme, ingénierie, chaîne d’approvisionnement, etc.) dans un contexte multi-sites. Vous transformerez les données en informations compréhensibles pour nos clients internes, en vous appuyant sur votre sens des affaires. Grâce à vos connaissances en intelligence d’affaires et en intelligence artificielle, vous évaluerez les capacités et les applications possibles de ces données.

Vous offrirez du coaching et un soutien aux collaborateurs internes afin de développer leur autonomie et d’élever leur niveau de maturité en intelligence d'affaire et intelligence artificielle. En résumé, vous serez un ambassadeur de l’intelligence des données au sein de l’organisation.

Votre quotidien :

• Travailler avec la haute direction et autres dirigeants pour identifier des opportunités d’amélioration;
• Créer des rapports pour les équipes internes et/ou les clients externes;
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour collecter et analyser les données;
• Utiliser des graphiques, des tableaux et d'autres méthodes pour visualiser les données;
• Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des décisions d’affaires;
• Structurer de grands ensembles de données pour en extraire des informations exploitables;
• Travailler avec une équipe d’analystes et d’autres collaborateurs pour traiter l’information;
• Créer des présentations et des rapports basés sur les recommandations et les conclusions.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou équivalent;
• De 3 à 7 ans d’expérience en analyse de données (toute autre combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée);
• Connaissance de Microsoft Fabric (Power BI);
• Connaissance des Agent IA;
• Connaissance des processus d’extraction, de transformation et de chargement des données (ETL);
• Capacité à analyser et modéliser les besoins d’affaires;
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit);
• Capacité à s’adapter dans un environnement dynamique;
• Agilité pour travailler simultanément sur un ou plusieurs projets au sein d’une organisation matricielle.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Maîtrise de Microsoft Office et une communication efficace.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.