Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Spécialiste, Gestion de configuration et documentation

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : CMP3

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $75,000 - $125,000 CDN par an

Relevant du gestionnaire de gestion de la configuration, le/la spécialiste du système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) sera responsable de maintenir et de mettre à jour le programme de maintenance d'aéronefs dans le système de tenue des dossiers électroniques (ERKS), de s'assurer de l'intégrité des données des pièces à durée de vie limitée et de soutenir le client en ce qui concerne les demandes, les améliorations et les modifications de configuration.

Votre quotidien :

• Mettre à jour le programme de maintenance dans l'ERKS – Incorporer les changements apportés par les mises à jour de l'IETM, les publications de modification, les inspections spéciales et les réparations non standard;
• Consigner les données des pièces à durée de vie limitée et vérifier et consigner les heures de vol, les dates de fabrication et les autres paramètres nécessaires au suivi de la durée de vie des pièces;
• Créer et tenir à jour la documentation – Rédiger, réviser et publier les processus et les procédures qui décrivent le travail effectué et la configuration du programme de maintenance;
• Soutien à la clientèle – Répondre aux demandes des clients concernant des améliorations, des questions ou des modifications liées au fonctionnement, à la configuration et à la définition des tâches de l'ERKS;
• Collaborer avec l'équipe du CMMS – Travailler en étroite collaboration avec d'autres spécialistes du CMMS afin d'assurer la cohérence des données et le respect des normes de configuration;
• Amélioration continue – Définir les possibilités pour simplifier les mises à jour du programme, les vérifications d'intégrité des données et l'efficacité du flux de travail;
• Consigner les données sur les pièces dans l'application de masse et de centrage; S'assurer que tous les renseignements relatifs aux pièces entrés dans le système de masse et de centrage sont exacts, conformes aux normes de données et tenus à jour.

Compétences et connaissances essentielles :

• Au moins 3 ans d'expérience en ingénierie, en aérospatiale ou dans un domaine connexe et une expérience en gestion de programme de maintenance;
• BAC ou diplôme d'études techniques collégiales (DEC), de préférence en aérospatiale, en mécanique ou l'équivalent;
• Maîtrise de l'ERKS (Maintenix) ou d'un système informatisé de gestion de la maintenance comparable;
• Capable d'interpréter les modifications techniques (mises à jour de l'IETM et les versions) et de les traduire en tâches de maintenance précises;
• Excellentes compétences écrites et verbales pour produire des procédures claires et interagir avec le client;
• Capacité à gérer des ensembles de données volumineux, à hiérarchiser les tâches et à respecter des délais serrés;
• Suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word);
• Power Query et Power BI (un atout);
• Capacité de parler, de lire et d'écrire en anglais (obligatoire) et en français.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.