Votre prochain défi en tant que Responsable principal(e), programme finance:

Votre quotidien :

• Préparer et négocier l’entente sur les taux, examiner la nouvelle structure d’allocation avec SPAC;
• Agir à titre d’expert pour fournir un soutien sur les soumissions et les propositions, plus particulièrement la soumission du STTC;
• Communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, ce qui inclut les principaux clients ou fournisseurs;
• Responsable de la définition de stratégie pour les nouveaux processus, systèmes, solutions et produits en utilisant une conceptualisation, un raisonnement et une interprétation stratégique;
• Analyser de façon approfondie les implications des solutions à court et à long terme.

Compétences et connaissances essentielles.

• Baccalauréat avec un minimum de 15 ans d’expérience connexe. Diplôme d’études supérieures avec un minimum de 13 ans d’expérience connexe. Au lieu d’un diplôme, au moins 19 ans d’expérience connexe préalable;
• Capacité de leadership pour diriger des équipes opérationnelles ou fonctionnelles sans rôle de gestion formel;
• Reconnu(e) comme expert et leader externe et interne, possédant une expertise technique approfondie ainsi que des connaissances commerciales avancées et des capacités de leadership.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.