Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Responsable Intelligence Artificielle

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste: 35470

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Le/la responsable de l’IA est chargé de diriger la conception, le développement et le déploiement de solutions avancées d’analytique, d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle générative afin de générer une valeur d’affaires mesurable. Ce rôle combine une expertise technique approfondie avec une vision stratégique afin de traduire les enjeux d’affaires en solutions d’IA évolutives et performantes. Le/la responsable de l’IA assure également un leadership technique, établit les meilleures pratiques et veille à la mise en place d’une gouvernance responsable de l’intelligence artificielle à travers les différentes initiatives.

Votre quotidien :

• Diriger la conception, le développement et le déploiement de solutions d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle générative.
• Traduire des exigences d’affaires complexes en modèles d’IA évolutifs et en applications basées sur les données.
• Développer et maintenir des modèles prédictifs, des solutions de traitement du langage naturel (NLP) et des cadres d’automatisation.
• Intégrer les solutions d’IA aux plateformes de données de l’entreprise.
• Établir des standards de développement en IA, des pratiques MLOps et des cadres de gouvernance.
• Assurer la performance des modèles, leur surveillance, leur validation et la gestion de leur cycle de vie.
• Collaborer avec les équipes BI, d’ingénierie des données et les parties prenantes d’affaires afin d’identifier des opportunités d’IA à fort impact.
• Offrir du mentorat et un encadrement technique aux analystes de données et aux praticiens en IA.
• Se tenir à jour sur les technologies émergentes en IA et évaluer leur applicabilité pour l’organisation.
• Soutenir les communications avec la haute direction en expliquant la stratégie IA, les risques et la création de valeur.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, science des données, ingénierie, mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Plus de 9 ans d’expérience en développement et déploiement de solutions d’IA et d’apprentissage automatique (AI/ML).
• Solide maîtrise de Python et des frameworks d’apprentissage automatique (p. ex. TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn).
• Bonne compréhension du MLOps, de la gouvernance des modèles et de la gestion du cycle de vie de l’IA.
• Expérience dans le travail avec des données structurées et non structurées.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en analyse.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques.
• La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française, et nécessaire dû aux exigences contractuelles.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.