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L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Planificateur(trice) matériel

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : MLP3

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Le/la Planificateur matériel est responsable des activités liées aux approvisionnements des pièces fournies par le client dans le but de supporter et de suggérer des stratégies pour les opérations de maintenance et de réparation à travers les différents sites, tout en maintenant un niveau optimal des inventaires. Vous devrez combler les requêtes de pièces et actionner les transferts d’inventaire. Vous devrez également analyser les transactions historiques notamment pour investiguer et résoudre des écarts d’inventaires. Vous participerez activement à l’atteinte des objectifs et aux standards de qualité du département de la gestion du matériel.

Votre quotidien :

• Combler les requis matériels des opérations et suggérer des stratégies pour l’inventaire fournie par le client dans un contexte multi-site;
• Participer activement à la résolution d’enjeux de matériel;
• Supporter différentes demandes des opérations et des magasins à travers l’ensemble des sites au niveau de la gestion du matériel;
• Assurer la qualité des données des inventaires (ex: validité, précision, localisation de l’inventaire, transactions erronées);
• Supporter le fonctionnement de système de données informatisées et suggérer des stratégies en fonction des besoins de l’organisation;
• Surveiller rigoureusement les niveaux de stocks;
• Identifier, analyser et communiquer la méthode optimale de rotation des matériaux;
• Supporter la gestion de l’inventaire obsolète;
• Analyser les prévisions à long terme des besoins du matériel
• Communiquer à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec différents départements et autres acteurs de la chaîne d’approvisionnement;
• Participer au développement et à l’implantation des procédures ainsi que les règles de gouvernance de la gestion du matériel;
• Supporter le développement et le mise-à-jour des indicateurs de performance au niveau de la gestion du matériel;
• Mettre en place des initiatives d’amélioration continue visant l’amélioration de la gestion du matériel.

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou l’équivalent;
• Trois à cinq (3-5) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Bonne connaissance des concepts et des processus de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion des inventaires;
• Connaissance de SAP, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel avancé;
• Bonne capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.