Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire de programme

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : PMM5

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,00, - $163,000 CDN par an

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d’activités de soutient en service des flottes du ministère de la Défense nationale. L3Harris MAS souhaite combler un poste de Gestionnaire de programmes pour prendre la responsabilité d’un nouveau programme d’entretien et de gestion du matériel.

Votre quotidien :

Vous serez responsable de la livraison des produits et services en vertu du contrat. Faisant preuve de leadership et d’influence positive, le candidat travaillera en collaboration avec le client et autres parties prenantes internes et externes pour déterminer la portée des projets, les échéances et les ressources nécessaires, pour élaborer et proposer des solutions, et pour livrer les produits et services conformément au contrat.

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, l'énoncé des travaux et les spécifications, les budgets et termes et conditions du contrat avec le client.

• Agir en tant que la personne-ressource principale pour tout ce qui concerne le programme STTC.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients en tant que membre de l'équipe de gestion du programme et des équipes de projet intégré (IPT).
• Faire preuve d'efficacité en matière de planification, de contrôle, de gestion de contrat, de gestion des relations avec la clientèle et de gestion budgétaire.
• Repérer toute lacune au niveau des ressources ou des compétences requises par le programme et proposer des solutions.
• Superviser l’équipe de gestion de projet de MAS assignée à ce programme et travaillant principalement à distance.
• Assumer la responsabilité pour l'exécution de tous les projets sous contrat dans le respect des coûts, du niveau de qualité et de l'échéancier pour le client.
• Cerner les nouvelles opportunités d'affaires avec le client, négocier les ententes avec le soutien de Contrat et, au besoin, résoudre les situations potentiellement litigieuses.
• Assurer la profitabilité du programme en harmonie avec les valeurs de MAS et autres priorités en court.
• Diriger le personnel de gestion et les professionnels spécialisés, stimuler le développement, évaluer le rendement des membres de son équipe, promouvoir et transmettre les valeurs de l'entreprise au sein de son service.
• Présider diverses réunions et séances de travail dans le but de réviser la progression des travaux, gérer les risques, résoudre les problèmes et gérer les conflits potentiels avec les membres de l'équipe et avec le client.
• Gérer les relations avec le client et les intervenants au sein d'une organisation matricielle.

Compétences et connaissances essentielles :

• Possède plus de 10 ans d'expérience en gestion de projets, incluant plus de 5 ans de gestion de programmes militaires d’envergure.
• Détient un diplôme universitaire en administration des affaires, en ingénierie ou dans un autre domaine connexe.
• Détient une certification PMP ou une maîtrise en gestion de projets.
• Expérience en gestion de personnel exigée.
• Possède de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en anglais et en français.
• Possède une connaissance des meilleures pratiques en gestion de projets.
• Démontre une aptitude manifeste à la réflexion stratégique. Capacité à voir les situations dans leur ensemble.
• Démontre une capacité d’analyse et de gestion du changement, incluant la capacité à organiser et à optimiser une structure d'équipe. Est capable de transposer et vulgariser des situations ou problèmes complexes dans des modèles concis et simples.
• Démontre une habileté à favoriser la synergie d’équipe, à communiquer de façon efficace tant à l'écrit qu'à l'oral et à mobiliser les troupes.
• Facilite l’atteinte de consensus, la résolution de problèmes et de conflits et possède des habiletés en négociation.
• Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative, de leadership et d'une capacité d'influence.
• Réponds positivement face à la pression.   
• Adhère aux valeurs d’engagement et fait preuve de rigueur et discipline.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.