L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire Adjoint(e), Gestion du matériel:

Le/la gestionnaire adjoint, gestion matériel est responsable de diriger et d'encadrer les membres de l'équipe participants aux stratégies de gestion du matériel, à la planification du matériel ainsi qu'à l'analyse de données relatives au matériel. Le/la gestionnaire adjoint, gestion matériel s'occupe également de diriger, de soutenir et de conseiller les responsables de la planification du matériel et tout autre employé y participant.

Votre quotidien:

• Instaurer et préserver un milieu de travail où les membres de l'équipe sont invités à proposer des changements et à les mettre en œuvre pour améliorer les tâches à valeur ajoutée et éliminer celles sans valeur ajoutée;
• Savoir s'adapter à un environnement dynamique où les besoins des clients sont en constante évolution et pouvoir y manœuvrer efficacement;
• Soumettre des rapports sur le rendement et analyser les données pour déterminer les problèmes et enjeux éventuels : Assumer la responsabilité du processus de résolution de problème et élaborer des plans et des mesures correctives efficaces afin d'assurer le respect des normes de qualité, des échéanciers de livraison, des objectifs de rentabilité et des obligations en matière de santé et sécurité au travail;
• Développer et mettre en œuvre des processus de contrôle efficaces, valider les vérifications de qualité de routine et les vérifications effectuées par le chef d'équipe et s'assurer que les processus et procédures s'effectuent au moyen d'une méthodologie contrôlée et conformément aux instructions de travail;
• Faire preuve de leadership et offrir un encadrement qui favoriseront le bon moral de l'équipe et un excellent rendement;
• Élaborer les processus de formation croisée et les mettre en œuvre auprès des employés afin d'assurer la réalisation des plans opérationnels; s'assurer que les plans de formation sont efficaces et documentés;
• Communiquer avec des parties à l'intérieur et à l'extérieur de la fonction, y compris les clients et les fournisseurs.
• Expliquer et interpréter les politiques, les pratiques et les processus a d'autre personnes au sein de l'organisation et obtenir leur coopération.
• Faciliter l'intégration inter fonctionnelle et la communication dans l'ensemble de l'entreprise afin d'assurer un flux opérationnel continu couvrant la prévision, la planification du matériel et des coûts, la production, la distribution et la facturation;
• Améliorer les stratégies touchant l'échéancier de production, l'inventaire et le matériel afin de minimiser les coûts totaux tout en respectant les normes relatives à la qualité, à la réglementation et aux processus;
• Assurer une logistique opportune et précise pour la réception et l'expédition des marchandises et des produits finis;
• Maintenir un niveau de stocks satisfaisant afin de soutenir les ventes et la production;
• Assumer la responsabilité de la gestion des processus de réception, du dénombrement périodique et de l'exactitude de l'inventaire;
• Responsable de toutes les procédures de compte rendu concernant l'inventaire et l'entrepôt.
• Développer des indicateurs de performance et des rapports permettant un gestion stratégique et tactique de la gestion du matériel;
• Faire les revues de performance des membres de l'équipe et mener des discussions sur le développement de carrière;
• Travailler avec les responsables fonctionnels et les responsables de programme assignées pour suivre et coordonner tous les éléments livrables du programme, en mettant en évidence les principaux risques du programme et en mettant en place des plans pour atténuer ces risques, en fournissant régulièrement des rapports et mises à jour sur l'état du programme.

Compétences et connaissances essentielles:

Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en administration des affaires décerné par une université ou un collège reconnu, ou un grade d'associé permettant de répondre aux critères ci-dessous:

• Minimum de cing (5) ans d'expérience pertinente en gestion matériel
• Expérience en supervision de personnel
• Être capable de transposer efficacement les objectifs du gestionnaire en tâches concrètes pour les membres de son équipe;
• Offrir un encadrement et du mentorat efficaces afin que l'équipe soit hautement productive;
• Posséder de grandes habiletés analytiques et en résolution de problème;
• Avoir un profond désir d'apprendre et de s'améliorer continuellement;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft Office requise;
• Disponibilité pour voyager 10% du temps
• Certification Lean Manufacturing ou ceinture verte Lean Six Sigma, un atout;
• Connaissance de SAP, un atout.
• Bilinguisme exigé (français et anglais), oral et écrit. La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuels.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.