Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire Adjoint(e), Gestion des opérations

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : 90 000$ - 140 000$

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire Adjoint(e), Gestion des opérations:

Relevant du gestionnaire principal – Gestion des opérations, le gestionnaire adjoint aux opérations est responsable de gérer, organiser, prioriser et diriger un groupe d’employés syndiqués dédiés aux opérations, afin de respecter les calendriers de production et de répondre aux critères de qualité, de délais et de coûts. Il assure également la promotion des valeurs de L3Harris au sein de ses équipes afin de soutenir une culture professionnelle et de garantir l’excellence des activités de maintenance.

Votre quotidien:

• Gérer les équipes de travail dans le respect de la convention collective et des orientations de l’entreprise ;
• Planifier, organiser et coordonner les activités fabrication, de réparation et de révision des composants, en collaboration avec les chefs d’équipe, afin de répondre aux exigences des clients tout en respectant les critères de qualité, le budget et les échéances de livraison ;
• Communiquer aux équipes l’évolution des projets en lien avec les objectifs et les enjeux organisationnels ;
• Maintenir des relations de travail efficaces, respectueuses et harmonieuses avec les employés ;
• Assurer la gestion des horaires de travail des équipes ;
• Vérifier et approuver les feuilles de temps des employés ;
• Soutenir les équipes dans la résolution de problèmes techniques ;
• Veiller à ce que le personnel possède les compétences nécessaires pour accomplir son travail (coaching, formation) et favoriser la relève par un encadrement axé sur le développement des compétences ;
• Promouvoir et assurer la santé et la sécurité au travail en appliquant les règles et consignes en vigueur ;
• Agir comme agent de changement et encourager les employés à proposer des initiatives d’amélioration continue ;
• Maintenir un climat de collaboration avec les autres superviseurs ainsi qu’avec les différents services internes et externes.
• Mettre en place et maintenir, avec l’équipe, les indicateurs de performance nécessaires au bon déroulement des opérations.
• Analyser et communiquer l’impact des contraintes (planification, matériel, ingénierie) afin de minimiser les effets sur les livraisons, en collaboration avec l’équipe des programmes.
• Gérer des projets spéciaux et des projets d’amélioration continue au sein des équipes.
• Favoriser une culture de sécurité proactive et une exécution conforme aux normes techniques et de qualité.

Compétences et connaissances essentielles:

• Diplôme d’études collégiales ou de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, aéronautique) ou expérience équivalente ;
• Minimum de six (6) ans d’expérience en gestion des opérations dans le secteur aéronautique ;
• Expérience en supervision d’équipe (expérience avec des employés syndiqués, un atout) ;
• Orientation client et résultats, avec une approche intègre alignée sur les valeurs de l’organisation ;
• Excellentes capacités de planification, d’organisation du travail et de gestion des priorités.
• Solides aptitudes pour le travail d’équipe, la collaboration, la communication et les relations interpersonnelles ;
• Leadership, disponibilité, flexibilité, souci du détail, gestion du stress et sens du service à la clientèle ;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuelles.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance de SAP.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.