Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Analyste électrique/Avionique

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

L'analyste en électricité/avionique participe à la mise en œuvre de projets et de services d'ingénierie spécifiquement liés à l'électricité/avionique (contrôle, navigation, communication, antennes, énergie et circuits électriques) et au câblage électrique des aéronefs militaires et commerciaux.

• Appliquer les connaissances en systèmes embarqués et en électronique/avionique pour l'aérospatiale (définition, conception, développement, simulation, essais, validation/vérification);
• Garantir l'adéquation entre les exigences techniques établies et les solutions d'ingénierie proposées;
• Assurer la conformité technique des produits et services aux besoins des clients internes et externes;
• Appliquer les réglementations, normes et procédures aéronautiques (FAR, CAR, JAR, RAC, TAM, etc.) afin de constituer un dossier de certification;
• Participer aux revues techniques et aux activités de résolution de problèmes;
• Rédiger des analyses et des rapports techniques;
• Effectuer des analyses de charge électrique;
• Analyser ou modifier les schémas de circuits et les schémas de câblage électrique;
• Préparer ou modifier les schémas électriques à l'aide d'outils de CAO/FAO et/ou de CAO, conformément aux normes de l'entreprise et du client;
• Apporter un soutien technique et accompagner le client lors de la production de prototypes.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en génie aérospatial, avionique ou électrique, ou équivalent requis;
• La maîtrise des logiciels de dessin assisté par ordinateur (CATIA V5) est un atout;
• La connaissance des normes ARINC 429, MIL-STD-1553, ARINC 739, DO-178, DO-254, ARP4754, AS9100, MIL-STD-810 (Considérations d'ingénierie environnementale et essais en laboratoire) et DO-160 (Conditions environnementales et procédures d'essai pour les équipements embarqués) est un atout;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access);
• Intégrité, passion, autonomie et esprit d'équipe;
• Sens des résultats et capacité à concilier engagements professionnels et personnels;
• L'expérience en matière de qualité et de vérification des schémas électriques est un atout;
• Bilinguisme (anglais et français) indispensable (oral et écrit).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.