Avancez Avec nous

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Acheteur(euse) - Projets spéciaux

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : 38390

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $57,500 - $107,500 CDN par an

Relevant du gestionnaire des achats, le/la spécialiste approvisionnement fait partie de l’équipe des achats mandatée pour planifier et mettre en œuvre les activités liées à l’approvisionnement en biens et services. Le/la spécialiste approvisionnement est un(e) professionnel(le) expérimenté(e) possédant une excellente connaissance de son domaine d’expertise ainsi qu’une connaissance pratique de la gestion de projets. Peut être appelé(e) à gérer des projets ou des processus sous supervision générale.

Votre quotidien :

• Soutenir l’ensemble des activités d’approvisionnement pour les composantes « built-to-print » ainsi que pour les autres commodités assignées.
• Assurer le suivi de tous les contrats et bons de commande jusqu’à la complétion des commandes.
• Négocier avec les fournisseurs et analyser leurs opérations afin de déterminer les facteurs influençant les prix et d’identifier le coût le plus avantageux en tenant compte de la qualité, de la fiabilité et de la capacité à respecter les échéanciers requis.
• Examiner les propositions, négocier les prix, sélectionner ou recommander les fournisseurs, analyser les tendances et maintenir les dossiers requis.
• Préparer les demandes de propositions (RFP) et les documents d’appel d’offres.
• Négocier et régler avec les fournisseurs les réclamations liées aux dommages, rejets, pertes, retours de matériel, surplus d’expédition, annulations et changements d’ingénierie.
• Soutenir les clients internes pour les activités d’approvisionnement liées aux projets de R-D.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et prendre les actions appropriées afin d’atteindre les résultats requis par l’entreprise.
• Veiller au respect des politiques, règlements et normes éthiques.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration des processus.
• Communiquer avec des intervenants à l’intérieur et à l’extérieur du département afin d’expliquer et d’interpréter les processus opérationnels, pratiques et procédures.
• Recommander des améliorations aux systèmes et aux processus.
• Travailler à l’atteinte des objectifs opérationnels pour certains programmes et projets ayant un impact modéré sur les résultats du département.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et minimum de 4 années d’expérience pertinente.
• Diplôme d’études supérieures et minimum de 2 années d’expérience pertinente.
• En l’absence de diplôme, minimum de 8 années d’expérience pertinente.
• Excellente connaissance du domaine d’expertise requis.
• Connaissance pratique de la gestion de projets, un atout.
• Maîtrise des systèmes MRP SAP, un atout.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit).
• Excellentes aptitudes organisationnelles, autonomie et esprit d’équipe.
• Capacité à lire et interpréter des documents techniques, spécifications, procédures et dessins.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.