Votre prochain défi en tant que Développeur Logiciel:

En tant que développeur au sein du groupe Logiciel, vous collaborerez à l’analyse des requis, le design/architecture et le développement de logiciels variés pour diverses plateformes, telles que le CF-18, CT-114, CC-150, etc. De plus, vous participerez à des initiatives de développement de logiciels pour augmenter l’efficacité et l’expérience utilisateurs dans le cadre de programmes d’amélioration continue. Ce poste est en télétravail avec présence au bureau (Mirabel OU Halifax OU Ottawa) 2x semaine.

Votre quotidien:

• Accompagner et orienter le client dans l’analyse et la définition des besoins, dans l’orientation, ainsi que dans le choix et l’évaluation des solutions technologiques appropriées;
• Élaborer, réaliser et appliquer les modèles conceptuels et logiques, ainsi que les stratégies de conception, d’implantation et d’intégration (incluant des documents de requis et d’architectures);
• Contribuer à toutes les phases du Cycle de Vie du Développement Logiciel (SDLC);
• S’assurer que les solutions développées respectent les critères du projet et les bonnes pratiques du marché;
• Participer à l’implantation/programmation des solutions;
• S’assurer que le découpage des tâches de l’itération, réalisé par l’équipe, soit adéquat et efficace;
• S’assurer de la qualité du code produit, du suivi et du respect des bonnes pratiques de la programmation;
• Faire de la revue de code et un diagnostic complet du processus de développement, afin de proposer des stratégies pour améliorer le processus;
• Participer à un effort de veille technologique;
• Explorer et apprendre des nouvelles technologies.

Compétences et connaissances essentielles:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire/collégiale ou d’une expérience équivalente;
• Posséder 5 ans ou plus d’expérience en programmation, dont au moins 2 ans en développement .NET et C++;
• Connaissance approfondies des bases de données relationnelles (ex : Oracle, SQL Server, etc);
• Connaissance d’une ou plusieurs technologies suivantes : ASP.Net (Web API), .NET Framework, .NET Core, Entity Framework, Blazor;
• Connaissance de Azure DevOps ou tout autre système de gestion de code incluant les pipelines de développement et intégration continues;
• Connaissance du cycle de développement logiciel;
• Connaissance du domaine de l’aérospacial
• Connaissance du processus de revue de code (pull-request) et GIT/Azure Devops
• Excellente capacité à rédiger des documents techniques

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.