Votre prochain défi en tant que Développeur logiciel:

Ingénieur Électrique avec une spécialité en Automatisation ou en Énergie. La connaissance du langage C (et/ou C++) est essentielle. L'expérience de programmation d'automate programmable ou d'autre système de contrôle industriels est un atout. La connaissance des outils suivants est aussi un atout: MS-Access, SQL, MS-Excel, Visual Basic.

Le candidat doit pouvoir voyager/travailler à l'étranger.

Votre quotidien:

• Développer la simulation des différents systèmes de contrôle, et/ou de systèmes de génération et de distribution d'électricité que contient une centrale d'énergie.
• Participer au design de la simulation; reproduire la fonctionnalité des systèmes électriques (génératrices, transformateurs, disjoncteurs, …) et /ou reproduire les systèmes de contrôle à l'aide d'outils de programmation graphique; participer à la validation et à la mise en service du simulateur.
• Dépendamment des programmes, il peut avoir des voyages à l’étranger chez les clients.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en ingénierie (électrique ou automatisation)
• Bilingue (Anglais et Français, oral et écrit)
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Fortes habiletés de communication
• Travail d'équipe

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.