Votre prochain défi en tant que Chef(fe), gestion de projet :

Le/la Chef(fe), gestion de projet servira de liaison entre les départements d'ingénierie, d'assurance qualité, de contrôle de la qualité, de site d'essai, de chaîne d'approvisionnement et de finances pour gérer les contrats de projets électriques tout au long de leur cycle de vie (démarrage du projet, développement de la conception, approvisionnement, essais jusqu'aux phases de clôture).Le/la Chef(fe), gestion de projet sera responsable de l'élaboration des plans d'exécution, du calendrier et des besoins en ressources, de la répartition des travaux, de l'affectation des tâches et du suivi de l'équipe. Il/elle est responsable d'évaluer les progrès et d'identifier les écarts de performance pour faciliter la concentration et l'intervention sur les domaines critiques. Il/elle communique à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation pour expliquer et influencer les changements. Il/elle sera également responsable des projets et des processus assignés dans le domaine d'emploi. De plus, le il/elle est responsable de tenir des rapports standard sur les revenus, les budgets et les examens des programmes au bureau de gestion de projet (PMO).

Votre quotidien :

• S'assurer que les projets et programmes majeurs sont gérés à travers les groupes fonctionnels de l'entreprise, notamment les finances, l'ingénierie, les matériaux, la fabrication et la qualité;
• Diriger des projets stratégiques et fournir du soutien avec les offres et les propositions;
• Fournir des conseils et prendre des décisions sur les enjeux du projet;
• Assurer le respect des procédures internes du programme et des directives de contrôle des projets;
• Interfacer et gérer les relations et les attentes avec les clients nationaux et internationaux;
• Assurer la liaison avec tous les intervenants et tous les services pour assurer le respect technique, du calendrier et du budget ;
• Assurer la gestion des fournisseurs/sous-traitants et des fabricants de produits pour les projets;
• Évaluer les risques du projet et élaborer des plans d'atténuation, au besoin;
• Examiner les dépenses du projet, la collecte de fonds et les prévisions de l'EAC;
• Préparer et soumettre des rapports d'étape mensuels;
• Diriger et participer aux revues mensuelles internes de l'état du projet;
• Garder la direction pleinement informée des progrès;
• Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation secrète;
• Capacité de voyager 10 % du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Nécessite une connaissance approfondie du domaine d'emploi généralement obtenue grâce à une combinaison d'éducation et d'expérience. Doit avoir des connaissances pratiques en gestion de projet;
• Baccalauréat en génie, commerce ou gestion;
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle;
• Une solide connaissance et expertise des contrôles pour applications industrielles sera un atout;
• La connaissance de diverses normes relatives aux applications nucléaires serait un atout;
• Une connaissance des systèmes de contrôle pour les applications industrielles, en particulier la conception, les tests, l'installation et le soutien matériel, serait un atout;
• Solides compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais;
• Approche organisée et structurée avec la capacité de gérer efficacement son temps tout en travaillant sur plusieurs projets;
• Expérience démontrable dans la planification de projets, les rapports et la gestion de lots de travaux;
• Maîtrise de l'utilisation de Microsoft Project ou l'équivalent et de Microsoft Office.

Compétences additionnelles souhaitées:

• La certification PMP est souhaitable.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.