Human Resources Business Partner at L3Harris Technologies

L3Harris Recruitment Fraud Awareness Message

Human Resources Business Partner

Montreal, Quebec Job ID 116029

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L3Harris is dedicated to recruiting and developing diverse, high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.

L3Harris Technologies is an agile global aerospace and defense technology innovator, delivering end-to-end solutions that meet customers’ mission-critical needs. The company provides advanced defense and commercial technologies across space, air, land, sea and cyber domains. L3Harris has approximately $18 billion in annual revenue and 47,000 employees, with customers in more than 100 countries.

9/80 work schedule available for most U.S. and Canada employees, effective October 24, 2022.

Partenaire d’affaires en ressources humaines (Canada)

Montréal - Poste permanent, temps plein

Maritime International, une division de L3Harris, est un fournisseur mondial de premier plan de contrôles-commandes non ITAR et de solutions de simulation pour les secteurs de la marine, de l'énergie et de l'espace ainsi que les systèmes de communication navale, les capteurs acoustiques dans l’eau, les systèmes de manutention et les aides visuelles à l'atterrissage. Nous fournissons également les navires de surface autonomes et les solutions de connaissance de la situation maritime/terrestre aux clients commerciaux et militaires du monde entier. Le siège social est à Montréal, Canada, Maritime International a des entreprises et des sites en Australie, en Allemagne, en Inde, en Italie en Malaisie, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Nous sommes fiers de nos nombreux produits et des organisations géographiquement diversifiées et envisageons l’avenir avec enthousiasme! Le talent, l’expertise, les compétences innovantes, le travail d’équipe et l’engagement de nos gens qui ravissent nos clients avec l'excellence technologique, les produits et services de bonne qualité se trouvent au cœur de notre réussite.

Sous le leadership de la directrice ressources humaines, le rôle du partenaire d’affaires en ressources humaines est participatif et stratégique. Le titulaire appuie activement la fonction RH dans le recrutement, la dotation et les activités du programme de conformité environnement santé et sécurité en étroite collaboration avec l’équipe actuelle des RH afin d’assurer l’excellence fonctionnelle du service.

Le partenaire RH est motivé, extrêmement bien organisé, un communicateur hors pair à la capacité de faire du multitâche et d’établir la priorité des tâches. Le candidat retenu possède d'excellentes compétences administratives et informatiques. Ce rôle prévoit un travail en collaboration avec l’équipe RH ainsi que tous les groupes de clients pour soutenir et coordonner les fonctions et les initiatives en ressources humaines.

Notre candidat idéal est bilingue, professionnel, axé sur les affaires, demeure calme sous la pression, un multitâche, voit tous les côtés de la situation and est à l'aise de poser les bonnes questions pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le candidat retenu profitera d'un environnement au rythme rapide, où le changement fait partie du quotidien.

Principales responsabilités

Recrutement et dotation – réquisitions de personnel, description de postes, sourcing, présélection de candidats, entrevues;
Coordonne les programmes d’intégration en utilisant les outils Peoplesoft et d’orientation des nouveaux employés;
Effectue les suivis quant à l’intégration et les plans de développement des nouveaux employés;
Gère plusieurs priorités de manière énergique dans un contexte en évolution rapide;
Participe aux foires annuelles de l’emploi;
Traduit diverses communications internes de l'anglais vers le français principalement des communiqués internes;
Coordonne les initiatives d'engagement et les activités des employés;
Assiste la DRH dans la préparation de divers projets, rapports et présentations.

Exigences

Baccalauréat;
Minimum de cinq années d’expérience pertinente;
Maîtrise des logiciels de bureau Microsoft office (connaissance de People Soft est un atout);
Expérience en administration de la rémunération, de la paie et des avantages sociaux serait important d’avoir;
Possède un niveau élevé d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité;
Fait preuve d’une solide éthique de travail et d’une attitude positive de travail d’équipe;
Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément de manière efficace et précise à un rythme rapide dans un environnement de travail changeant
Grande flexibilité et adaptabilité aux changements constants;
Fortes habiletés relationnelles et qualités de leadership;
Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les individus à tous les niveaux de l’organisation, y compris les contacts externes;
Capacité à gérer les situations de manière professionnelle avec sensibilité, diplomatie et tact;
Bilinguisme – français et anglais oral et écrit.

Le recours au masculin n’a pour but que d’alléger le texte.

L3Harris souscrit aux règles d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, qui sont qualifiés, à soumettre leur candidature.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV par courriel au : careers.mapps@L3Harris.com

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (CANADA)

Montreal, Quebec

Permanent, Full-Time

Maritime International, a division of L3Harris, is a leading global supplier of ITAR-Free controls and simulation solutions for marine, power and space sectors as well as naval communications, underwater acoustics, handling systems and visual landing aids. We also provide autonomous surface vessels and maritime/land based situational awareness solutions to commercial and military customers worldwide. Headquartered in Montreal, Canada, Maritime International has businesses and sites in Australia, Germany, India, Italy, Malaysia, the United Kingdom and the United States.

We take pride in our many products and geographically diversified organizations and are excited about our future! The talent, expertise, innovative skills, teamwork and commitment of our people who delight our customers with technology excellence, quality products & services continue to drive our success.

Under the leadership of the Director Human Resources, the role of the Human Resources Business Partner is participatory and strategic. The incumbent actively supports the HR function in recruiting & staffing and activities working closely with the existing HR team to ensure functional excellence.

The HR Business Partner is a driven, highly organized, outstanding communicator with the ability to multitask when priorities change. The successful candidate possesses excellent administrative and computer skills. This role includes working collaboratively with the HR team as well as all client groups to ultimately support and coordinate human resources functions and initiatives.

Our Ideal Candidate is bilingual (French, English), professional, business focused, calm under pressure, a multi-tasker, sees all sides of the situation and is comfortable asking the right questions to help support the business needs. The successful candidate will enjoy a fast-paced environment, where change is part of the everyday.

MAIN RESPONSIBILITIES

Recruiting & staffing – job requisitions, job descriptions, sourcing, pre-selection of candidates and interviews;
Coordinates on-boarding using People Soft tools and induction programs of new employees;
Follows up with employee integration and employee development plans;
Manage multiple priorities in an energetic, fast-paced environment;
Attends annual career fairs;
Translates various internal communications from English to French mainly;
Coordinates engagement initiates and employee activities;
Assists the Human Resources Director with various projects, reports and presentations.

REQUIREMENTS

Bachelor’s degree;
Minimum five years of relevant experience;
Proficiency with Microsoft Office Suite products (knowledge of People Soft would be an asset);
Experience with compensation, payroll and benefits administration would be important to have
Possess a high level of integrity, confidentially, and accountability;
Demonstrate a strong work ethic and positive team attitude;
Able to successfully manage multiple tasks simultaneously, effectively and accurately in a very fast paced and changing work environment;
High flexibility and adaptability to constant changes;
Strong interpersonal and leadership skills;
Able to establish and maintain effective working relationships with individuals at all levels of the organization, including external contacts;
Ability to handle situations professionally with sensitivity, diplomacy and tact
Bilingualism – French and English, verbal and written.

We offer excellent benefits, including flexible work schedule, competitive salary and the opportunity to work in an enthusiastic and motivated team who values teamwork, initiative and creativity as part of our work culture.

L3Harris subscribes to the principle of employment equity and encourages women, Indigenous peoples, persons with disabilities and members of visible minorities, who are qualified, to apply.

If you wish to apply for this position, please submit your resume by email to careers.mapps@L3Harris.com

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